在企业管理过程中，高管的决策和行为对公司的稳定和员工的权益有着重要影响。当高管违法解聘员工时，不仅可能损害员工的合法权益，还可能对公司的声誉和法律合规性造成负面影响。

案情：

赵某是某科技公司的资深工程师，与公司签订了为期五年的劳动合同。在合同履行期间，公司新任女高管钱某以赵某工作表现不佳为由，决定立即解除与赵某的劳动合同。赵某不服，认为自己工作表现良好，且公司未提供充分证据证明其工作表现问题，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系并支付违法解除劳动合同的赔偿金。

分析：

本案的争议焦点在于女高管钱某解除赵某劳动合同的行为是否合法。根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同必须有充分合理的理由，且需遵循法定程序。在本案中，公司未能提供赵某工作表现不佳的充分证据，且未与赵某进行充分沟通或采取改进措施，直接解除劳动合同的行为违反了法律规定的程序和条件。

判决：

仲裁委员会审理后认为，公司未能证明赵某存在严重违反劳动合同或公司规章制度的行为，且解除劳动合同的程序不符合法律规定。因此，仲裁委员会裁决公司违法解除劳动合同，应恢复赵某的劳动关系，并支付相应的赔偿金。

结语：

本案提醒用人单位及高管，在解除劳动合同时必须严格遵守法律规定，确保有充分合理的证据和遵循正当程序。同时，也强调了劳动者在面对违法解聘时，可以通过法律途径维护自身权益。

法律依据条文：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条：明确了用人单位可以解除劳动合同的情形。

第四十条：规定了用人单位在某些特定情况下可以解除劳动合同，但需提前通知或支付一个月工资作为代通知金。

第四十七条：规定了用人单位违法解除劳动合同应支付的赔偿金。

相关法律知识问答：

1. 问：用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？

答：用人单位可以在劳动者严重违反劳动合同或公司规章制度等情况下解除劳动合同。

2. 问：用人单位解除劳动合同需要遵循哪些程序？

答：用人单位解除劳动合同需要有充分合理的理由，并且要提前通知劳动者或支付一个月工资作为代通知金。

3. 问：劳动者如何保护自己在面对违法解聘时的权益？

答：劳动者可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

4. 问：用人单位违法解除劳动合同应承担什么责任？

答：用人单位违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同的赔偿金。

5. 问：高管在管理过程中应如何确保合法合规？

答：高管在管理过程中应熟悉相关劳动法律法规，确保决策和行为符合法律规定，避免违法解聘等行为。