北京一家科技公司的女高管，因为个人恩怨，擅自将一名即将转正的员工开除，还嚣张地说“我就是违法你管得着吗？”“你甭想再找工作”。这一行为被员工拍下视频上传网络，引发了网友的强烈愤慨和谴责。随后，官媒也对此事进行了关注，连发四问，揭露了劳动法的漏洞和用工单位的不良行为。

据了解，这位女高管名叫井某（化名），是北京某科技有限公司的人力资源总监，同时也是北京某科技有限公司的高管。她有着丰富的人力资源管理经验。然而，她却利用自己的职权和人脉，对待员工极其恶劣，甚至不惜违反劳动法，随意解雇不合她意的员工。

被开除的员工名叫孙某，是一名产品经理，于2023年7月入职北京某科技有限公司，试用期为六个月。他表示，自己的工作能力并没有问题，而且得到了同事和上级的认可。他被开除的真正原因，是因为他反对公司的一些不合规的做法。他还透露，井某曾经炫耀过，她曾经开除过一名怀孕的女员工，还威胁过其他员工，说她有法院的人，可以让他们打官司打到破产。

孙某表示，他当天只是把视频发到了公司的群里，想让大家知道井某的真面目，没想到视频很快就被传到了网络上，引起了轩然大波。他说，他并不是想给井某和公司造成负面影响，只是想维护自己的合法权益，希望井某能够道歉，不要继续泼脏水。

事件发生后，涉事公司先是发布了一份声明，称解除劳动协议的程序是合法合规的，公司已经按照协议支付了孙某的工资和补偿金。然而，这一声明并没有平息网友的愤怒，反而引发了更多的质疑。网友们认为，公司的声明没有加盖公章，也没有说明井某的态度和责任，只是在为自己开脱。有网友还爆料，井某和公司的董事长是清华大学的同学，两人关系密切，井玥在公司里有着很大的话语权和影响力。

在舆论的压力下，公司又发布了第二份声明，称已经责令井某停职反省，并严肃处理。同时，公司也否认了井某和董事长是同学的传言，称两人只是同校的校友，没有任何私人关系。公司还表示，孙某的学历是造假的，他曾经在多家公司工作过，都没有通过试用期，是一个“惯犯”。公司还称，孙某的视频是恶意诽谤，已经侵犯了公司和井玥的名誉权，将保留追究其法律责任的权利。

这一声明更是引起了网友的愤慨，认为公司在为井某打掩护，把责任全部推给孙某，完全没有诚意和自省。网友们纷纷表示，井玥的行为已经严重违反了劳动法，不仅侵犯了员工的合法权益，还损害了社会的公序良俗，应该受到法律的制裁。同时，网友们也对孙某表示了同情和支持，认为他是一个有原则和良知的员工，希望他能够得到公正的处理和赔偿。

在网友的声讨中，官媒也对此事进行了关注，连发四问，揭露了劳动法的漏洞和用工单位的不良行为。官媒指出，劳动法已经颁布实施了近30年，一直在不断完善和修订，为劳动者提供了法律保障和权益维护的途径。然而，为什么一件简单的劳务纠纷，双方都不去寻求法律的解决，反而选择了“法外”的方式，甚至出现了威胁、诽谤、网暴等现象，这是对法律的无视和挑战，也是对社会的不负责任和不尊重。

官媒提出了以下四个问题：

1.如何杜绝这种绕过劳动法，“法外”解决的方式？是不是应该加大对劳动法的宣传和教育，提劳动者的法律意识和维权能力，同时加强对用工单位的监督和惩罚，让他们敬畏法律，尊重员工？

2.“可以让你两年半，找不到工作”，能说出这番话的底气，真是劳动法背后存在的漏洞？得以用来裹挟劳动者妥协？是不是应该完善劳动法的细则和执行力度，缩短劳动仲裁和诉讼的时间，提高用工单位的违法成本，保障劳动者的合理诉求，避免劳动者因为时间和经济压力而放弃维权？

3.还有半个月试用期就过了，如何认定试用期表现合格与否？如何去避免类似的纠纷？是不是应该明确试用期的评估标准和程序，让用工单位和员工都有一个公平公正的评价体系，同时规范试用期的解除条件和赔偿方式，防止用工单位随意解雇员工，或者员工随意辞职？

4.被开除员工把视频上传后，造成了井某和公司被全网熟知，造成的负面影响，是否要追责这位员工？是不是应该尊重员工的合法维权方式，同时也要保护用工单位和个人的合法权益，防止网络暴力和人肉搜索的发生。

官媒的四问，引发了社会的广泛关注和讨论，也让更多的人认识到了劳动法的重要性和存在的问题。很多网友表示，希望通过这起事件，能够推动劳动法的完善和执行，保护劳动者的合法权益，维护社会的公平正义。也有网友表示，希望用工单位和员工都能够遵守劳动法，尊重对方的合理诉求，通过法律的途径解决纠纷，而不是采取暴力或者网络暴力的方式，造成更大的伤害。

目前，这起事件还没有最终的结果，双方是否会重新坐下来协商，还是会继续打官司，还是会有其他的处理方式，我们还不得而知。但是，我们希望，无论如何，都能够有一个公正合理的结局，让井玥和孙某都能够得到应有的惩罚或者赔偿，让这起事件成为一个警示和教训，让更多的人重视和尊重劳动法，让我们的社会更加和谐和进步。