根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：
1. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出改正意见后拒不改正的；
5. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；
6. 劳动者被依法追究刑事责任的。
从上述规定来看，员工即将退休并不属于用人单位可以解除劳动合同的法定情形。因此，在员工还有一年退休的情况下，单位一般不能随意辞退员工。
然而，在实际操作中，单位可能会遇到一些特殊情况，导致需要解除与员工的劳动合同。例如：
1. 员工因工作能力不足、工作态度差等原因，长期无法胜任工作，给单位造成严重损失。在这种情况下，单位可以根据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同。
2. 员工患有法定禁忌从事本职业病的疾病，且经过医疗机构诊断确认。在这种情况下，单位可以根据《劳动合同法》第四十一条的规定，提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同。
3. 员工严重违反单位的规章制度，给单位造成严重损失。在这种情况下，单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定，立即解除劳动合同。
需要注意的是，在解除劳动合同时，单位应遵循合法、合规的原则，确保解除行为符合法律规定。同时，要关注员工的权益，为他们提供必要的经济补偿和心理支持。
总之，在员工还有一年退休的情况下，单位一般不能随意辞退员工。在处理此类问题时，单位应遵循合法、合规的原则，关注员工的权益，为他们提供必要的支持和帮助。通过妥善处理员工退休前的问题，可以为公司和员工创造一个和谐、愉快的工作环境。
