很多人都会在工作中遇到过被“调岗”的问题，估计大部分人在遇到这个问题时都心有不愿。那问题来了，公司能否强行调岗吗？打工的你能否拒绝吗？本文将通过一个案例来探讨。

案情回顾

小周于2021年4月入职某畜牧公司，任生产岗位，工作地点在南区。2021年4月至2023年10月，小周被安排在多个养猪场工作。2023年10月16日，小周休假期间，公司通知其调动至某县某猪场，要求前往报到，不去就辞工。小周当即表示不同意。

假期结束后，小周既未回原公司也未去新猪场报到，公司也未再通知其上班。2023年12月2日，公司以连续旷工30天为由解除劳动合同。小周申请劳动仲裁要求经济补偿，仲裁委裁决公司支付13065元。小周不服，提起诉讼。

法院经审理，判决畜牧公司向蒋某支付违法解除劳动合同的赔偿金31356元。

那么，劳动者拒绝调岗，用人单位可以辞退吗？哪些情况下公司可以单方面调整岗位?

律师观点

刘亚峰律师观点：

一、劳动者拒绝调岗，用人单位可以辞退吗？

用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效;作为劳动者应该遵守。

当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。

二、哪些情况下公司可以单方面调整岗位?

岗位变更属于劳动合同变更的内容，故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下，用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位。劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外：

1、发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾;

2、因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动;

3、法律、法规和规章规定的其他情况。

司法实践中，在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下，用人单位变更劳动者工作岗位，一般应与劳动者协商，用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。而在劳动合同未明确约定劳动者工作岗位，且无其他证据证明双方对具体工作岗位有明确约定的情况下，用人单位单方变更劳动者工作岗位应属于用人单位的用人自主权。

综上所述，公司因为生产经营所需，会对一些员工进行岗位调整，这涉及到员工的个人利益，公司要征得对方意见，同意后才能办手续。如果公司没有法定情形擅自变动岗位，发生矛盾的，员工可以找仲裁委员会调解仲裁。调动岗位属于劳动合同内容变更，应该订立补充协议明确。

最终，法院经审理，判决畜牧公司向小周支付违法解除劳动合同的赔偿金31356元。