加班自愿是一切的基础，单位只有与员工协商获得同意之后，才能延长工作时间。
若单位强制要求员工加班，员工有权拒绝，单位不能只因此辞退员工，否则就是违法解除，要支付赔偿金。
这是法律的强制规定，即使是劳动合同、用人单位的规章制度都不能违反法律规定。
所以即使在签署劳动合同、单位规章制度的时候发现了，类似工作时间超过法定时间的情况，也不必担心。
法律规定标准工时制的工作形式，劳动者每日工作不超过8小时，每周工作不超过40个小时，且要保证有一天的休息时间。超过这个标准，就属于加班了。
而且加班时间也要遵循法律规定，加班时间一般每日不得超过1小时，有特殊原因的，每日不超过3小时，每月不超过36小时。
单位有权利制定规章制度，但不能违反法律。
加班制度的目的，其实是提高工作效率，保证公司生产经营有序进行。
但因为现在社会普遍内卷的情况下，是否加班都被用来衡量一个人是否爱岗敬业的标准。一个本身是保护劳动者的制度，现在竟变成了剥削劳动者的工具，简直可笑。
企业在运行中，不能一味只考虑利益，应当多承担社会责任，多考虑人文关怀。至少不能违反法律规定，否则必然要承担相应后果。#普法进行时#
