退休是一个人事业的告一段落，也是生活的又一开始。对于大部分人来说，这意味着个人可以继续追求自己的兴趣、发展技能、参与社交活动，实现更加全面和丰富的人生。
但自前些年提出延迟退休以来，政策上是“雷声大雨点小”，目前为止还没有什么实质性的措施。有些人反对延迟退休，因为相较于上班，退休能给他们带来更多的精神、物质等享受。有些人也盼着延迟退休，这部分人一般都是可以享受目前岗位的既得利益者，一旦退休，就意味着失去了“高人一等”的资源优势。
对于政府而言，延迟退休是有积极作用的，可以为社会和经济带来积极影响。首先，延长工作年限意味着个人可以持续地为经济做贡献，保持经济活力。
更多的工作年限也意味着更多的生产力和创造力，为社会注入更多活力。此外，延迟退休可以减轻养老金负担，使养老保障体系更加可持续，减少政府的财政压力。
然而近年来，一种更好的退休方案被越来越多的提及，那就是“工龄退休”。
工龄退休是指根据个人在工作岗位上的工作年限，达到一定条件后可以提前退休或享受更早退休的福利待遇。
工龄退休政策通常是根据个人在工作岗位上的贡献和服务时间来决定退休的时间点。
工龄退休的政策和条件在不同国家和地区可能有所不同：
1. 工作年限要求：工龄退休政策会设定最低或最高的工作年限要求，以使个人有资格申请工龄退休。通常，工作年限越长，个人享受早期退休的机会就越大。
2. 养老金计算：工龄退休的养老金计算可能与工作年限有关。个人的退休金根据其在工作岗位上的工作年限来计算，工作年限越长，退休金水平可能越高。
3. 惠及特定行业或职业：在某些情况下，工龄退休政策可能更加针对特定行业或职业，这取决于行业特点和工作条件。例如，一些体力劳动密集型职业可能会将退休年龄设置得相对较低，以保护工人的身体健康。
4. 早期退休福利: 个人在达到工龄退休条件后可能享受一些特殊的福利待遇，例如提前领取养老金、优惠医疗保险或其他退休福利。
工龄退休政策的优点在于，对于那些长期从事辛勤工作的个体，他们可以享受更长的退休时间和更好的经济福利。然而，同时也有一些潜在的挑战，例如可能增加养老金负担、造成劳动力短缺等问题。
最重要的是，工龄的划分对于私营企业者是很难界定的。对于企事业单位、部队转业来说一目了然，但对于“零工”来说，统计的标准、依据就颇为困难了。
