复旦教授称，中国退休年龄较早，推迟退休不会挤占年轻人就业机会职场网

延迟退休政策成为大势所趋

延迟退休政策原计划在2023年公布实施方案，然而如今延迟实施，并不妨碍此政策成为未来的趋势。尽管具体方案还有待商榷，但延迟退休的必要性已经引起了人们的重视。老龄化问题日益突出，解决方案是关键，否则社会的稳定将受到威胁。人们已经开始为延迟退休做好准备。其中最明显的变化是考公务员的大学生越来越多，这甚至包括一些名校毕业生。年轻人志在公务员考试，不再是为了追求理想，而是为了能够稳定工作直至退休。这引发了教育和学历的畸形发展现象。年轻人努力通过考取名牌大学的研究生来确保一份可以从事到退休的稳定工作。这种现象给教育和学历带来了压力。毕竟，谁也不想在35岁的时候面临失业，承受着上有老下有小的经济压力。

然而，对于延迟退休政策可能会挤占年轻人就业机会的担忧，复旦大学的一位教授并不认同。复旦大学老龄研究院院长彭希哲表示，推迟退休政策并不会对年轻人就业构成压力，因为这两个群体几乎在完全不同的就业市场中。他认为，只要采取灵活的就业政策，允许有条件的行业和地区先实施延迟退休，让市场和个人自主选择，而不是由官方强制安排，这可能是可行的。然而，一些网友认为这个观点不接地气，因为体制内的编制有限，只有当人们退休后才会有新的招聘机会。如果体制内实行延迟退休，刚刚毕业的大学生将无处可去。网友建议专家们先解决35岁的就业门槛问题，而不是继续提议延迟退休。这类有话语权的专家很少有人能体会到普通百姓的生活。作为大学教授，他们主要从事科研和培养学生的工作，不需要太多的体力，反而在退休后还可以被返聘。他们没有失业的风险，退休后仍能继续从事自己熟悉的职业。因此，他们对工资和退休金多少并不是非常在乎，他们提出的解决方案很难与普通人的实际情况相符。

延迟退休政策的必要性和益处

根据官方统计数据，截至上一年年底，我国已经正式进入老龄化社会，65周岁以上的人口已占总人口的14.9%。这一比例超过了老龄化社会14%的门槛，属于中度老龄化。如果比例超过20%，则意味着进入深度老龄化社会，这将对国家的各个方面产生负面影响。延迟退休政策不仅有助于填补劳动力缺口，还可以通过推迟退休时间减轻社保压力。

目前，我国男女平均退休年龄不到56岁，而平均寿命为78.2岁，并且还在不断提高。庞大的老年人口基数不可避免地导致养老金发放问题越来越严峻。复旦大学老龄研究院院长彭希哲指出，中国的退休年龄相对较早，大部分人退休后领取养老金的时间大约为30年。只有通过推迟退休制度，才能保证养老金制度的可持续性。

延迟退休政策对年轻人就业的影响及解决方案

有人担心延迟退休政策会挤占年轻人的就业机会。然而，从彭希哲教授的观点来看，这种担忧是没有必要的，因为延迟退休和年轻人就业几乎处于完全不同的就业市场中。针对这一问题，可以采取灵活的就业政策，让有条件的行业和地区先实施延迟退休，让市场和个人自行选择，而不是由官方强制安排。这样的解决方案可能是可行的。

然而，另一方面，人们也提出了一些不同的观点。他们认为，一刀切式的延迟退休政策是不公平的。根据不同行业和地区的情况制定更为妥当的延迟退休政策可能更合理。例如，对于技术含量较高的行业，如教师、医生、科研人员等，可以适当推迟退休时间，这将是合理的。此外，公务员等体制内岗位的退休金远远高于体制外私企人员，他们才是养老金压力的主要根源。如果能让退休金数额较大的行业或体制内单位率先实施延迟退休，也许体制外人员对此政策就不会抵触那么大。

总之，针对延迟退休政策的态度存在两极分化。一些体制内人员和高层领导、大学教授、医生等，他们工作到60岁后依然有可能继续工作，甚至同时获得双份工资。而另一些基层工作人员，尤其是一些技术含量较低的工作，对于年龄和体力的要求较高，一旦过了35岁没有机会成为管理者，很容易被淘汰。无论如何，延迟退休政策需要综合考虑不同行业和地区的实际情况，并寻求最合理的解决方案，才能确保老龄化问题得到有效解决，同时不影响年轻人的就业机会。同时，还需要关注年轻人的就业问题。延迟退休政策的实施可能会让年轻人在就业市场更加竞争激烈。因此，应该采取措施来帮助他们找到就业机会。这包括加强职业培训和技能提升，促进创业和自主就业，以及提供更多的就业机会。年轻人应该对自己进行更全面的规划和准备，提升自己的竞争力，适应市场的变化。