根据第七次全国人口普查的权威数据，我国60岁及以上的老年人口占比高达18%，人口老龄化的趋势日益明显。为了积极应对这一挑战，相关部门已经实施了延迟退休政策。

这一政策的核心在于通过逐步延长在职员工的退休年龄，让这些经验丰富、技能卓越的劳动者继续在各自的岗位上为国家的发展贡献力量，从而促进经济的持续增长。

我国的退休年龄在全球范围内属于较早的。目前，我国的法定退休年龄为：男性60周岁，女性干部55周岁，女性工人50周岁。然而，延迟退休政策将逐步推行，每三年为一个调整周期，逐步将男女退休年龄延长至65周岁。

这一政策预计于2024年正式提出，2027年全面实施。然而，这一政策的推行并非一帆风顺，它引发了一些争议和担忧。

毕竟，对于许多劳动者而言，退休是他们期待已久的日子，而政策的推行无疑延长了他们的劳动年限。但与此同时，我们也要看到这一政策的必要性和积极意义。

在人口老龄化日益加剧的背景下，延迟退休有助于缓解劳动力短缺的压力，同时也能促进经济的持续发展。

延迟退休或推迟到27年实施，2类人受影响最大，应届生要早了解

很多即将退休的老职工都非常好奇，延迟退休政策执行以后会影响养老金的领取吗？

养老保险目前总体处于运行平稳的状态，企业职工养老保险和城乡居民养老保险均收大于支出。

不仅保障了待遇的发放，且还留有余地。此外随着财政补助也解决了目前我国养老金基金不足的问题，为退休老人提供了较大的养老保障服务。

只要在职期间积极缴纳社保和养老保险，缴纳满15年，退休后便能领取相应的退休金，提高晚年生活质量，保证每一位退休老职工老有所依，老有所养，年轻时缴纳社保也是为以后的养老生活增添福音。

延迟退休政策的执行，对两类人影响非常大

第1类：

年龄小于55周岁的女性或男性工人1967年以后出生的人，尤其是那些长期从事重体力劳动的人们，由于岁月的磨砺和工作的辛劳，他们的身体逐渐不如过去。

随着年岁的增长，他们再也无法像年轻时那样日复一日地承担沉重的劳动。长期从事某一种重体力工作，使得许多老职工的身体不堪重负。

当延迟退休政策实施后，这对于他们来说无疑是一个巨大的打击。这不仅意味着他们需要继续在工作岗位上拼搏，更意味着他们的身体负担将进一步加重，疲惫感也将更为强烈。对于教师团队来说，延迟退休政策的负面影响更是显而易见。

因此，他们强烈反对这一政策，并希望相关部门能够考虑实行工龄退休，让那些为工作付出多年辛勤努力的人们能够有更好的晚年生活。

第2类：

还未毕业的应届大学生对于那些正在书海中遨游的大学生来说，退休似乎还是一个遥不可及的梦。

然而，延迟退休政策的落地，却像一块沉重的石头，压在了他们未来的退休生活之上。一旦这个政策尘埃落定，他们原本规划的退休蓝图，将会被无情地打乱，被不断地往后推迟。

这意味着，他们需要在工作岗位上辛勤耕耘更长的时间。对于那些有幸进入企事业单位或公务员以及国家机关岗位的中国大学生来说，工作的强度相对较轻，能够让他们在忙碌之余，得到一丝喘息的机会，缓解身体和心灵的双重压力。

然而，对于那些投身于繁重工作的大学生来说，长时间的劳作无疑是对他们身体的巨大考验。随着时间的推移，他们的身体可能会渐渐无法承受这样的重担。

在这个延迟退休的大背景下，大学生们需要认识到，未来的路还很长，他们需要在努力工作的同时，更加关注自己的身心健康。只有这样，他们才能在未来漫长的退休生活中，拥有一个真正意义上的美好晚年。

延迟退休政策，既有其益处，亦有其弊端。正如任何政策的推行，都无法做到让所有人都心满意足。无论政策如何变革，对于大学生而言，增强个人优势、提升个人能力始终是关键。唯有如此，方能在众多竞争者中脱颖而出，找到心仪的工作。而当你手握更好的工作机会时，退休的恐惧自然烟消云散。