2023年军队文职惨遭“滑铁卢”，月薪9000却无人问津，现实很无奈。

据不完全统计，当代毕业生把所有的希望都寄托在公务员和事业编制上，而公有制企业或民工子弟兵岗位可以帮助应届毕业生珍惜自己的工作，证明自己的工作能力。

据调查研究发现，目前我国部分岗位出现供不应求的现状，部分学生面临毕业即失业的风险，报考国考公务员和省考公务员以及编制内的人民教师更是数不胜数。

公务员的基本工资并不高。吸引当地大学生报考国家公务员考试和省级公务员考试的主要原因是公务员的稳定性和节假日，以及公积金基数和年终奖金的发放比例。

近年来，随着报考国家公务员人数的增加，同时考生的竞争压力也逐渐增大，学生根据目前的教育资源，报考国家公务员考试和各省公务员考试，以及人民教师编制，就业基数逐渐增大，所以选择报考公办企业。

国有企业主要包括中国烟草、中国电信、中国邮政和其他工作场所。

部分工作铁饭碗在当下报名热的基础上，却无人问津，工资待遇和各种福利待遇要优于公务员岗位的初衷，却往往显得冷冰冰的现状。

这种往往是冷冰冰的劳动主要指的是文职军事职位。

文职军事部门的主要工作是行政、技术和工程。

行政类主要包括与战斗直接相关、直接隶属于岗位工作的单位，也包括政治机关的内设机构，负责组织党建和宣传干部、国防秘书等工作助手，主要指后勤和装备部门的工作人员，负责后勤保障等工作。

文职军事部门的技术工作包括医疗和护理工程以及高等教育和研究会计。

近年来，文职军队不断创造新的就业岗位，报考人数和竞争力都远低于国家公务员，文职军队岗位分配的工资、津贴补贴和各种福利待遇都高于国家公务员。

军队文职人员领五险一金，还包括车补、房补、电话补贴，以及公务员没有的津贴补贴，文职人员在食宿方面包吃包住，单人宿舍、单人间，夏天有空调，冬天有暖气，提供膳食以营养均衡、合理膳食为原则。

令人惊讶的是，如此稳定的文职军事职位在 2023 年却出现了冷酷执法的现状。

军队文职岗位之所以招不到人，主要原因是报考条件和报考要求太高，即使是一等学校毕业的大学生也很难达到国家要求。军队文职人员不用天天训练就可以进入国家军队，由于工作的管理基因太强，当代大学生从小在父母的支配下长大，没有吃过太多的苦，军事化的管理会让当代大学生不堪重负。

造成军队文职部门现状的主要原因是，招聘的最低资格要求是硕士或以上学历，这导致全日制毕业生和专业人员报考职业培训和国家文职部门，而不是选择国家军队文职部门。

军队文职人员就业的要求是通过军队文职人员的专业特长和作战官兵的相互配合，促进军队的建设和发展，共同维护国家的安全和利益，所以有的学生不符合国家规定的标准和要求，就申请冷门身份。

今天的话题：如果你拥有硕士学位或学士学位，你会选择申请军队中的文职职位吗？