杭州一企业吐槽“招工难”，月薪1万2却门可罗雀，真相叫人难言
考上理想的大学，然后顺利毕业找到既稳定又高薪的工作一直是许多学生的梦想。然而，当前的就业环境使越来越多的毕业生选择考研、考公务员或者寻找事业编制等，因为高薪工作难觅，而稳定的职位也不容易找到。
有报道称杭州某企业反映了“招工难”问题，尽管该公司为某一职位提供了1万元的高薪，但招聘依然门可罗雀，半年时间仅招到2人。这种现象引起了不解，因为1万元的月薪在毕业生眼中算是非常优厚的待遇，而且据该公司表示，除了高薪外，还提供13薪和入职2000元的安家费。
然而，这一“招工难”的现象有其原因。首先，该职位对学历有较高要求，但提供的待遇并不符合高学历毕业生的期望。此外，该企业属于传统的机械制造行业，工程师和机械工程师的岗位相对于写字楼环境可能显得不那么吸引人。工作地点偏远，交通不便，也是影响求职者选择的原因。此外，要求毕业生具备全日制985/211本科学历，但这样高学历的毕业生更有更广阔的发展机会，也更有可能得到更好的待遇。
“招工难”的背后原因主要包括学历要求过高、工作环境不佳、地理位置不便利等。虽然大学生的数量逐年增加，但并不代表他们是廉价劳动力。企业如果不能提供合理的薪资待遇，难以留住人才。为解决这一问题，企业需要不断提升福利待遇，同时，大学生也要认清自身价值，选择适合自己的岗位。
在求职之前，大学生还需具备其他优势，如出色的英语技能、熟练的办公技能以及较高的个人情商。外在形象也是重要的优势，因为形象得体且有气质的求职者更容易受到企业青睐。同时，大学生还需具备强烈的事业心，全心全意为自身工作争取更多福利和待遇。
总体而言，大学生就业形势不容乐观，但企业在招聘时如果希望获得优质人才，就需要提供合理的薪资待遇。双方都需要在选择与提供工作时理性看待，以实现更好的匹配。
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