根据一般的劳动法原则，公司不能随意辞退员工，而是需要遵循特定的规定和程序。具体的规定和程序可能会因国家和地区的劳动法律而有所不同，以下是一些普遍适用的原则：
合法解雇原因：雇主不能无理由地辞退员工。通常，合法的解雇原因可能包括劳动合同条款的违反、绩效不佳、严重失职、纪律问题、公司重组或经济困难等。公司必须依据合法的解雇原因来处理员工的辞退程序。
相关程序和通知：辞退员工时，雇主通常需要遵循一系列的程序和通知要求。这可能包括将解雇原因和事实以书面形式通知员工、提供解决纠纷的机会、进行面谈、遵循法定的通知期限等。这些程序和通知要求可能因地区和国家的法律规定而有所不同。
补偿和权益保护：在某些情况下，解雇员工可能需要支付经济补偿或保障员工的权益。这可能涉及支付解雇补偿金、剩余的带薪休假、未支付的工资和福利等。
需要注意的是，具体的法律规定和解雇程序可能因国家和地区而有所不同。因此，建议您查询当地的劳动法或咨询专业人士以获取准确和适用于您所在地区的信息。同时，劳动合同中可能还包含了公司和员工之间的具体约定和条件，这些约定也将影响雇主解雇员工的方式和程序。
如果员工认为公司对其进行了无理由的辞退，员工可以采取以下措施保障自己的权益：
检查劳动合同：仔细查阅自己的劳动合同，了解其中的解雇条款和约定。这将帮助您了解公司是否有权无理由辞退员工，以及解雇的程序和规定。
咨询劳动法专业人士：咨询专业的劳动法律师或劳动法律顾问，了解自己所在地区的劳动法规定，以及针对您的情况的权益保护措施。
存储证据：收集和保存与辞退相关的证据，如解雇通知、沟通记录、绩效评估资料等。这些证据可能在后续的争议解决中起到关键作用。
提出申诉或投诉：如果您认为公司对您的解雇违反了劳动法或劳动合同的规定，您可以向劳动部门、工会或相关的行业监管机构提出申诉或投诉。这可能会引发对您的案件进行调查和仲裁，以保障您的权益。
寻求法律救济：如果所在地区的法律允许，您可以寻求法律救济，如提起劳动仲裁或向法院提起诉讼。在这种情况下，您可能需要雇佣劳动法律师来代表您的利益。
维护权益的步骤应根据具体情况而定，因此建议您咨询专业人士，根据您所在地区的法律和情况来决定最适合您的行动计划。
