郑州：低工资高房价，留不住人

郑州作为河南省会城市，近年来的经济发展可谓有目共睹。它凭借着交通枢纽的地理位置优势，迅速崛起，并成功转型为一个以交通和工业为主导的城市。然而，郑州作为一个热门一线城市，却无法留住人才。这主要原因是，尽管郑州吸引了大量的投资商和房产商，但由于河南人口众多和许多人不愿离开家乡，在就业市场上形成了激烈的竞争，导致了就业岗位的稀缺。在这种情况下，工资待遇无法提升，加之高昂的房价，使得郑州成为了一个无法吸引人才留下的城市。据统计，郑州的二手房价格在每平方1.4万元左右，即使是一线城市的平均工资也很难满足如此高昂的房价，这也是许多务工人员离开郑州的原因之一。

此外，郑州的高校数量众多，吸引了大量的学生。然而，就业形势并不理想，许多毕业生发现找到一份高薪工作十分困难，甚至连4000元的普通工作都难以找到。这也引发了人们对于为何作为省会城市的郑州薪资待遇如此低下的疑问。随着人口增长和人们对于就近就业的需求，就业资源变得稀缺，工资水平无法提高，使得郑州成为了一个人才流失严重的城市。

厦门：高房价低工资，让人望而却步

作为一个旅游城市，厦门以其独特的地理优势和美丽的环境备受人们关注。然而，厦门的房价却异常高昂，已经超过了很多新一线城市。据统计，厦门的房价均价在20万元/平方米左右。与之相对应的是，厦门的工资水平普遍在三四千元左右，这种低薪高房价的矛盾让人们对于在厦门谋求发展感到望而却步。

此外，由于旅游业的急剧下降，厦门的就业形势也受到了很大的影响。许多与旅游相关的行业和服务行业生意瞬间跌至冰点，很多老板不得不关掉他们的生意。即使在旅游业发展较好的时期，除了与旅游相关的专业工作相对较多外，其他行业的就业机会并不多。所以，尽管厦门被认为是一个光鲜的城市，但高昂的房价和低工资水平使得许多人不得不选择离开。

昆明：旅游受冲击，房价高低工资

昆明被誉为“春城”，因其气候宜人四季如春而备受人们喜爱。作为一个旅游城市，昆明的旅游业发展非常迅速。然而，昆明的其他产业却相对较落后，特别是受到疫情的影响，旅游业急剧下降，许多旅行社和服务行业生意受到了极大的冲击。加上昆明的工薪阶层工资水平不高，房价却居高不下，使得昆明成为一个难以留住人才的城市。

虽然昆明的房价相较于一线城市和二线城市来说还是相对较低的，但是与当地居民的收入水平相比却是相当不合理的。昆明的工资水平普遍在三四千元左右，而房价却在1.2万元/平方米左右，这意味着要想在昆明置业，居民需要负担很大的经济压力。这也导致了昆明的人才流失现象严重，许多年轻人为了寻求更好的发展机会不得不选择离开昆明。

另外，昆明的就业机会相对较少，许多人面临着就业难和就业压力大的问题。虽然昆明发展了一些以旅游业为主导的产业，但是这些工作大多数是临时工作和低薪工作。而其他传统行业和高薪行业相对较少，难以满足年轻人的就业需求。这也是很多人选择离开昆明的原因之一。

综上所述，郑州、厦门和昆明都面临着低工资高房价的问题，导致人才流失严重。这些城市需要从房地产市场和产业结构等方面进行调整，提高工资水平和降低房价，才能吸引和留住人才，促进城市的可持续发展。