深圳一家医疗公司的两份《放假通知》截图显示，放假时间分别是2023年7月1日9时至2023年10月31日18时和2023年11月1日9时至2024年4月30日18时。放假原因是公司订单不足，导致公司持续经营困难，现有情形无法满足公司经营条件，经公司研究决定采取放假方式缓解经营压力。
在放假期间，员工的工资待遇将依据《深圳市员工工资支付条例》等相关规定执行。首月工资正常发放，次月开始按深圳最低工资标准的80%发放工资。如果员工没有按规定时间返岗，将被视为旷工处理。
据企业员工李女士（化名）的反馈，公司现在仍有人上班，也没有停工停产。实际上，公司在7月份就开始让第一批员工放假了4个月。到了10月底，7月份第一批员工没有自行离职，然后和第二批员工一起放假到2024年4月底。被放假的员工能熬就熬，熬不住就找工作自行离职。
根据相关法规来看，公司所采取的措施合规合法。但被放假员工如何生存生活，是选择待岗还是自谋出路，主动为公司减轻人力成本负担有待观察。
据查，根据广东省人社厅发布的《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》,深圳市最低工资标准:2200元/月。如果选择待岗按最低工资80%计算，月工资支出为1760元，加上社保等支出，10个月单人支出的成本不超过3.5万元。如果公司主动辞退，按N+1赔偿，如果被放假人员工作平均按5年计算，月平均收入按1.2万元计算，赔偿支出约为大于7万元。
从简单的分析看出来，被放假人员的工资收入根本不足以承担在深圳的生活成本，最大的可能是部分人员自谋出路，自动离职，公司也就基本达成以最小代价实现自己目标的可能。
