董明珠最近提出企业应该获得更多的自主权，允许企业在员工同意的情况下进行调休政策。她认为，在制造业等领域，灵活安排法定节假日有利于企业和员工，尤其是在节日期间进行装备维修等工作。
而此前，她曾提议对员工跳槽行为收取培训费，对孟羽童的跳槽表示非常不满意，认为培养她浪费了企业十分多的人力跟金钱成本，应该把这些钱还回来！这些言论都在行业内引起了不小争议。
一方面，企业的确需要一定的灵活性来满足生产需要，而员工也有享受法定节假日的权利。然而，董明珠认为企业拥有对员工放假安排的“不放假权”，但这显然并不符合劳动法和国家规定。企业应该遵循法律规定，保障员工的合法权益，而不是剥夺他们的休假权利。
董明珠的言论表明了她对企业权利和利益的极力争夺和维护。这些观点引起了社会的广泛关注和讨论，在提倡企业灵活性的同时，也需要对员工权益进行保障。企业与员工之间的关系应该建立在平等和公正的基础上，而不是将一方的权利置于另一方之上。企业的灵活性与员工的权益应该是相互平衡的，才能构建和谐的劳动关系。
