对于国家人口老龄化的定义就是这个国家60周岁以上的老年人口占据了总人口的10%，但是根据相关的人口普查，显示我国60周岁以上的老年人口数量远远高于10%的标准，人口老龄化问题越来越严重。

国家有关部门为了能够改变人口老龄化给社会带来的诸多影响，提出了延迟退休的政策，并且将会按照渐进式的方式逐步将人们的退休年龄提高至65周岁。

但是延迟退休政策刚被提出就收到了人们的人们强烈反对，在延迟退休政策下，人们需要在工作岗位上多工作5至15年，放在是的身上都很难接受，尤其是对于那些高强度的体力劳动这来讲，更是无法接受。

甚至在延迟退休政策之下人们提议实行30周年和25周年的工龄退休政策。虽然工龄退休政策大受欢迎，但实际上也并不是对所有的人群都有好。

面对着人口老龄化的不断加剧，退休证策是必要做出一些改变，近期有消息称相关部门讲要实行离岗退休的政策。

什么是离岗退休？

通俗一点讲，离岗退休就是指相关单位对于接近退休年龄的在职员工，按照员工的个人身体情况让一些身体难以负担的员工实行离岗退休的做法。

对于离岗退休的人员，在退休之后的工龄将会继续计算，而且会由单位按照一定的比例发发工资，而且一般这笔工资不低于疾病救济费。等到这些离岗退休的职工达到国家法定退休年龄之后，再根据相关的政策办理退休手续，领取养老金。

“离岗退养”或将实行，变相的工龄退休？一个好消息值得注意

在我国当前的退休政策之下，男性退休年龄为60周岁，女性职工退休年龄为50周岁，女性干部的退休年龄为55周岁。

离岗退休政策听起来就是一种变相的工龄，退休员工可以根据个人的身体状况实际情况来选择是否需要提前退休来领取养老金。

相较于工龄退休政策，离岗退休也变得更加合理，更加人性化能够使哪些一直以来从事高强度体力劳动者和特殊工种的工作人员来说，减轻一定的工作负担和工作压力，尤其是对于教师群体来讲，如果能够实行离岗退休的话，也能够减轻劳教师在职期间的工作压力。

大量老教师办理离岗退休，那么也就能够空出更多的工作机会，吸引更多的年轻教师加入到教师队伍当中，促进我国教育事业的发展。

一般来说只要在职员工按照一定的规章制度，在这期间连续缴纳社会保障养老金满15年就能够在办理退休手续之后向国家领取养老金，而且伴随着员工在职期间缴纳的养老金基数越高，缴纳年限越长，那么在退休之后所能够领取到的养老金金额也就会变得更多。

教师作为教育行业的中坚力量，对于工龄退休政策的实施表示了极大的支持。这一政策的实施，不仅有利于教师行业的发展，而且大多数教师都希望尽快退休。离岗退休制度的执行将进一步提高老教师的幸福感，这是不言而喻的。

教师编制通常是“一个萝卜一个坑”，老教师无法退休对新教师的上任造成了一定的影响。这一制度的执行，使老教师能够提前离开工作岗位，从而为年轻人提供了更多的就业机会。这就像是一股清新的春风，为年轻人带来了新的希望和机会。

这项制度的实施，对于老教师而言，无疑是一种解脱，使他们可以提前享受晚年生活，进一步提高了他们的幸福感。同时，也为教育行业注入了新的活力，为年轻人提供了更多的机会，这是一个双赢的结果。

离岗退休制度的施行也是国家人力资源部门在多部门的共同商讨下，才决定推出的一种退休制度，而且相较于延迟退休和工龄退休来讲，离岗退休也能够更加有利于我国社会的发展。

关于离岗退休机制的执行，你是如何看待的，你支持这项退休机制吗？