随着我国人口老龄化问题越来越严重，大家也越来越关心退休问题，随着我国经济的发展和社会的不断进步，人民的福利也越来越受到重视，在这种背景之下，工龄退休政策的执行将成为大势所趋。

什么是离岗退休？

离岗退养是指单位对接近退休年龄的职工，因为老体弱不能坚持工作的，将执行离岗退养的做法离岗退养期间工龄连续计算，由本单位按照一定的比例进行发放工资，所需费用仍在工资基金当中进行发放。

离岗退养的职工达到国家法定退休年龄时，会按照国家相关规定办理正式退休手续，并且也会由我国社会保险经办机构按照月发放基本养老金的形式进行发放养老金。

“离岗退养”或将实现，变形的工龄退休？还有一好消息值得关注

离岗退养=工龄退休？

在我国社会的背景之下，离岗退休就是工龄退休政策，所以该政策的执行已成为大势所趋，所谓的工龄退休政策就是干够一定的工作年限之后就可以自愿申请退休，对于这一政策很多人纷纷表示可以接受。

这一政策的执行不仅可以为年轻人提供更多的就业机会和职业发展方向，同时又可以帮助众多应届毕业生找到一份一劳永逸的工作，也可以增加老年人的养老保障，促进我国老龄化人口和青年人口之间的良性互动和交流，推动我国经济和社会发展。

工龄退休和离岗退休，其实是延迟退休的一个折中办法，因为延时退休的执行存在较大的差异，所以我国教育部门为了缓和当下群众的情绪，而延迟退休又势在必行，所以相关教育部门提出了离岗退休政策。

离岗退养政策一经推出就得到了广大群众的支持，或许和以下三个原因相关：

1、工龄退休，让大家对于自己的退休时间有了自主选择的权利。

2、工龄退休也可以积极鼓励大家提前参加养老保险，我国现在执行的退休制度有最低15年工龄的要求，但其实这种要求是有比较大的弊端的，很多人为了少缴纳一些养老保险的费用，都会选择在40岁以前不再在养老保险，这样的选择就会造成我国养老保险的收入大大下降，如果变成工龄退休制度，那么可以激励职工早点参加养老保险，这样也可以保证他们养老保险的收入。

3、工人退休也可以满足不同岗位，不同职工的不同要求，工作种类不同，对于从事该行业员工的要求也就不同，有些需要能力劳动的行业就可以适当的延迟退休的年龄，而我国教育部门执行离岗退休政策，或许和工龄退休政策一样。

还有一好消息值得关注：执行离岗退养政策，退休时养老金提高

不管个人在工作岗位上如何缴费，退休时都会按照我国同样的方法进行确定养老金的发放标准，退休的当月单位还需要继续为职工缴纳社保费，在办理退休的次月按照我国社保局核定，经过退休人员确认的基本养老金享受养老待遇。

第1次领取的养老金至关重要，他将伴随退休人员的终生缴费30年养老金会比较赏心悦目，退休人员的养老生活也会比较有保障，如果把缴费水平和缴费年限对于养老金的影响做个对比，那么缴费年限更能对养老金的高低产生一定的影响。

而养老金则是按照多缴多得长缴常得的规定，我国的养老金已经连续18次上涨，预计春节过后的一段时间还有望继续上涨，所以执行离岗退养政策和工龄退休一样可以保障退休人员的养老金问题。