在中国快速城镇化的背景下，乡村的经济、社会、生态等问题日益凸显，要达到可持续发展的目的，就需要对当前的养老问题进行研究，并提出相应的对策。

在国家，伴随着经济的发展，依靠条件的逐步提高，老龄化问题越来越突出，针对这个问题，国家教育部将于2024年开始实施退休退休制度，旨在以公平的薪酬和保障方式，减轻目前的人口老龄化。

“离岗退养”制度实施后，服务年限是否会被扭转？还有一些好的政策需要注意

退休后退休人员是什么？

“离职养老”是指我国各企业对临近退休的员工，如果不能在原工作岗位上工作，将采取离职养老的办法。离职后的工作年限是可以继续计算的，国家机构按规定的比率支付给职工的薪酬所需要的费用，依然是在国家的工资资金中支付的。

退役后，在符合法定退休条件的情况下，根据国家有关政策，向社会保障部门缴纳相应的养老金。

什麽是服务年限的退休？

按年计算退休是在职工退休之后，由地方的劳动教育部门和社会保障机构每个月向其支付一笔养老金，直到其死亡。

凡在60岁以上，在50岁以上，且连续工作10年以上，且连续工作10年以上的，可以在国家的教育部门或劳动鉴定委员会办理退休手续，如果是长期在井下高空，高温特别繁重，体力劳动或其他有害身体健康的工作，男性满55周岁女性满45周岁，连续工龄满10年的方可向我国教育部门可劳动鉴定委员会申请退休。

离职养老=服务年限？

在我们国家的大环境中，离职养老的政策就是按工龄退休，因此这一政策的实施也就变得十分必要，即职工在工作岗位上工作到了规定的时间之后，可以主动提出退休。对此，许多人都表示，这项政策的实施是可以接受的，它既能给我们年轻人带来更多的工作机遇和职业发展，也能让许多刚毕业的大学生在大学毕业之后能有一个固定的工作，还能提高老年人的养老保障水平，从而促进老年人和年轻人的良性互动与交流，从而促进国家的经济发展。

离职养老政策的实施，既给年轻人带来了更多的工作机遇和发展道路，也让许多刚毕业的大学生在毕业之后能够找到一份稳定的工作，因此，职工退休与离职养老是一致的，这项政策的实施看起来是对推迟退休的一种妥协，由于延时退休的制度有很大的缺陷，使得许多大学毕业生在毕业之后难以再加入事业单位，因此，随着国家老年人养老金基数的提高，离职退休和工龄退休的实施，都能激发人们在工作岗位上的积极性。

另外，随着退役军人的退役政策的实施，他们很快就能得到一个“自己决定”的好消息，按照工龄退休和离职退养制度的实施，可以起到促进人们提早参与养老保险的作用，目前实行的是最小15年工龄的规定，实际上，这个规定存在着很大的缺陷，许多人都会在40岁之后不交纳养老保险，从而缓解了我国养老保险的经济负担，保障了退休人员的工资。