大学生为什么就业难？

如何在严峻形势下逆势突围！

请先加关注，听我给你深入分析——

2024年全国大学毕业生为1187万人，2023年全国大学生毕业人数为1158万人，规模和增量均创历史新高；2022年全国大学毕业生人数为1076万人，但截止2022年底，应届毕业生失业率接近20%，这意味着2023年毕业的大学生不仅需要和过去两年的师兄师姐，还得面临2亿灵活就业人员的压迫感，市场本就僧多粥少，大学生的就业问题将再次上升到一个冰点。

我们最近接触了很多2023年、2024年毕业的985、211的硕士学历同学，他们无一不对严峻的就业市场感动压力山大！

主要原因如下：

1、市场低迷。企业发展压力大，招聘需求减少，企业的内部裁员现象增多。

2、竞争激烈。教育程度不断提高，人均学历提升，本科学历群体数目庞大，大学生就业日益激烈，加强了竞争的压力。

3、需求不对称。学校专业化教育，落后于市场需求变化，劳动力能力与市场的需求有一定的错位，知识陈旧，大学所学知识实际应用率不足40%。

4、就业观念错位。社会上对各种职业的目视，错误的职业观念导向，部分大学生形成错误的职业观念，让他们对某些职业有偏见和歧视。

5、自我认知不清。许多大学生对现实和自我没有清晰的认知，没有长远的职业规划，对职业规划选择较为迷茫，缺失求职技巧。

就业形势确实难，如何自我突围？

1、做好求职规划。越早越好，少走弯路。大学期间多拿奖学金、考证、当学生干部、入党、实习，让自己出类拔萃，把自己磨炼成为工作要找的人。

2、锤炼求职技能。求职技能包括：重视职业规划，做好顶层设计；把人岗匹配做好；把目标城市拓宽；精美严谨的简历网申；熟悉笔试面试技巧；重视职场礼仪和职业素养的提升等。

3、提升决策抉择水平。不同的学历成功层次和专业背景，求职应聘的思路不一样。普通家庭的大学生想上岸，主要途径包括：公务员、选调生、央国企、事业单位、军队文职、三支一扶、大学生村官、特岗教师、西部计划、社会工作者等。贵在要有自知之明，须掌握轻重缓急，知晓狡兔三窟之理。

4、提升格局视野。家长和孩子应未雨绸缪，提早下手，努力消除6个就业短板：规划差、信息差、格局差、技巧差、数据差、功课差。

只有扎实做好以上几点，你才不迷茫，有方向，有规划，有技巧，有信息；你也就会跟千万的求职大军在求职激烈的环境中脱颖而出！

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