2024年度的应届毕业季马上就要到来，大学生已经进入到如火如荼的阶段，关于大学生一毕业面临着人生的重大选择，不仅仅是要与舍友跟老师之间说再见，同时也要真正的走入社会去体验社会，给予自己所带来的冷暖问题。

根据高校之间的统计得知，在2023年度将近达到1,200万人的应届毕业生离开校园踏入到工作岗位上，我国工作岗位仍在处于饱和的情况之下，大学生的毕业人数都在增加，再加上特殊情况的影响，经济动荡不稳定，大学生在就业方面面临到失业的难题。

各地高校以及教育部门，为了能够促进大学生的就业，将会每年发布双选会以及校园招聘会企业不仅仅会对于学生提出要求，同时学生也会根据自己职业发展来选择一个好的企业，为自己将来的就业而奠定基础。

在整个就业过程当中，双方意见达成一致时可以签约，这不仅仅是有利于学生的长久发展，同时对于企业而言，也可以带来更多的经济效益，高学历才子的涌入必定可以增加基层建设以及经济技能。

原本以为大学生的就业问题可以得到缓解，实则在应届毕业生在网络上发出来的统计数据当中来看，高校的整体签约率或许要跌到30%，部分专业女生的签约率几乎达到0%，就业难题变得愈发艰巨。

女大学生就业为什么比男同学难？

不可否的一点，在我国经济市场不断下滑，各行各业面临着失业的风险，就业环境并不积极乐观的情况之下，女大学生就业问题也会变得愈发艰巨，之所以会出现这样的情况，或许会与客观因素以及主观因素存在密切联系。

大学生所面临的就业难题已经是社会上难以解开的谜团，有关部门在看到如此尴尬的场景，也会表示十分心痛，不管如何，学生在受到多年的教育问题，高等教育普及，现在之下必须要找到一份理想的工作岗位，他们对于中专毕业人员有着更加强大的发掘潜力。

大部分专业女同学面临着0%的签约率是受到专业的影响，再加上行业性别歧视，像机械工程类专业，化工类专业以及其他理工学类的专业，女同学的签约率相对来说较小，再加上工作岗位的限制性条件，再加上技能的操作，女同学很少能够真正踏入这一些行业。

部分企业为了能够实现利益的最大化问题，工作岗位并不适合女同学办公，在隧道修建，公路修建以及野外工地等方面女大学生根本无法进行操作，因此这些工作岗位并非代表着女同学无法报考，而是限制了女同学未来的发展，甚至会对于未来的工作与婚姻走向问题造成负面影响。

比较男同学而言，女同学在就业时所遇到的事业危机，这是受到结婚生子的影响，往往需要1~3年的过渡期，在某种程度上，学生在进入工作岗位时需要单位去承担巨大的经济压力以及教育成本，因此许多企业对于女大学生并不感冒，工作岗位只设有男同学报考。

有关部门为了能够提高学生的就业率，出台的政策调整不得设有性别的歧视，不管是男同学还是女同学都选择一个工作岗位，尤其是在我国三支一扶政策，西部支教计划，特岗计划以及基层编制工作岗位积极吸纳人才，学生可留在当地发展或者是进入其他地方性政府工作。

一边可以实现学生作为梦想，另一边对于我国政策的发展可以带来更多的积极促进效果与经济效益。