职场新人与老人的差别，除了专业能力和经验不同，价值观和思维方式的差别，才是更能衡量一个人的成长与否的标尺。某种角度来说，职场新人看待问题可能更多的带着情绪和主观意见，容易对别人进行价值判断。而老人更容易从事情的本质出发，关注于主要矛盾和业务目标。此外，新人可能以较短期的时间作为分析的基础，而老人更倾向于以较长的时间范围来考虑问题。以下的例子可能是新人老人价值观不同的一种解读：
初入职场，看到别人：
1. 推
2. 拖
3. 凑合
4. 装傻
5. 甩锅
多年以后，自己用了，才发现其实是：
1. 明确职责
2. 优先级排列
3. 抓住主要矛盾
4. 保护信息安全
5. 汇报技术
以上的几点，你感受到过吗？
