职场中，不公平对待时常发生，特别是领导和下属之间，经常有员工抱怨自己领导不公平对待，偏袒自己喜欢的员工，而自己却遭到领导处处针对，你遇到这样的领导吗？

有网友分享，自己老公被公司管理层和老板处处针对，没事找茬，这种不公平待遇持续了好几年，老公都坚持过来了。

后来，全部人都熬走了，包括老板，都熬退出了，最终网友老公接下公司业务，自己当了老板。

网友纷纷表示，打心底里佩服老公的计谋和长远规划。

这个故事让人感慨不已。

在公司遭受不公平待遇，却始终坚持不懈，最后终于熬过所有针对他的人，反过来接手了老板的位置。

这不仅证明了网友老公有过人的毅力和韧性，也验证了时间能过滤一切的道理。

其实，职场不公、领导找茬，哪里都存在，根本不是靠跳槽就能解决的。从这家公司跳到另一家，这些问题依然存在。

所以，想通过跳槽解决职场不公，根本不可能，不如学网友老公那样忍一忍，说不定个柳暗花明又一村呢。

当然，也要学点技巧才能巧妙应对领导的针对。

第一，理性分析，领导针对自己的真实意图。

当你感觉领导在针对你时，首先要冷静下来，客观分析情况。思考领导的批评是否基于你的工作表现，或者是否有其他原因。

例如，如果你的工作成果确实未达到预期，领导的严厉可能是希望你改进。

此时，你可以主动寻求反馈，询问如何提高工作效果，展现出你愿意改进的态度。

如果分析后你认为领导的针对没有合理依据，那么准备具体的工作成果和表现记录，以便在必要时进行说明。

第二，先通过沟通，或者请第三方介入等方式，来解决问题。

如果你确信领导的针对并非出于工作原因，那么尝试直接沟通可能是解决问题的第一步。

选择一个合适的时间和场合，以平和的态度表达你的感受和困惑，寻求解决问题的方法。

如果直接沟通无效，可以考虑寻求人力资源部门或其他中立第三方的帮助。

第三，根据公司发展的现状以及个人的情况，认真评估，是坚持还是跳槽。

在尝试了上述方法后，如果问题仍然无法解决，那么你需要认真考虑自己的职业发展路径。

分析公司的发展前景、自己的职业规划以及当前的工作环境，决定是继续留在现职努力改变局面，还是寻找新的机会。

如果你认为公司的文化和领导风格与你的价值观不符，或者你认为自己的职业发展受到了限制，那么跳槽可能是一个更好的选择。

在做出决定前，确保你已经充分了解了市场上的其他机会，并对潜在的新工作进行了评估。

人人都会遇到职场挫折，重要的是面对问题要保持理性与信心。相信时间能证明一切，继续努力奋斗就一定能看到希望的曙光。