对公司来说，裁员往往是为了缩减成本，特别是在经济不景气或是企业需要调整战略的时候。

那么，裁掉高薪员工显然比裁掉低薪员工，更能快速达到降低成本的目的。

近日，一位大厂程序员在网上发帖表示，自己因为工资低，竟然成了公司裁员政策下的“幸存者”，事情是这样的：

年后回来，公司进行了一波裁员，

平时在公司里的饭搭子同事也被裁了，

搞的自己现在都是一个人吃饭。

刚开始我还以为是他工作能力不行被裁，

一打听我顿时震惊了，

饭搭子同事的工资是我的两倍多，

原来自己没被裁不是工作能力强，

而是工资低，

裁了也对公司成本起不来作用！

不知道是该哭还是该笑~

大多数刚进入职场的打工人都会有这样的想法，只要努力工作，提高自己的专业技能，就一定能在职场上站稳脚跟。

但现实是残酷的，公司考虑的不仅仅是你的能力，还有你的“性价比”。

这就好比在菜市场买菜，顾客不仅仅看菜的质量，还会考虑价格。如果你的“价格”溢价太高，即使你的“质量”再好，也可能被更“物美价廉”的选项所取代。

这不是说能力不重要，而是在某些情况下，公司的决策并不总是以能力为唯一标准。毕竟，企业的目标是盈利，当需要缩减成本时，高薪员工往往首选被考虑。

公司裁员时，这类员工最危险！

高薪低能的员工

他们可能是公司的老员工，享受着较高的薪资待遇，但随着时间的推移，他们的工作效率和创新能力逐渐下降，无法跟上公司的发展步伐。在裁员时，公司往往会考虑这些员工的高成本与低效益之间的不平衡，因此他们也成为裁员的重点考虑对象。

可有可无的员工

这类员工虽然循规蹈矩，但他们的可替代性太强了。他们做的工作，只会按部就班、没有创新和进取心的人，换个人也能轻松上手。从公司的角度来看，他们并没有为公司带来足够的价值，他们的岗位很容易被其他更具性价比的员工所替代。

岗位重叠，效率低下的员工

在一些互联网大厂里面，岗位重叠和人员臃肿是常见的问题。当企业面临经营压力或业务调整时，这些重叠的岗位和效率低下的员工就成为了裁员的首要目标。因为从成本效益的角度来看，裁掉这部分员工可以有效地降低企业的人力成本。