近两天，加班的节奏让我都快成了熊猫眼啦！
近的日裁员风波可真是让人捏了一把汗。
你知道吗，有时候被解雇真不是咱们能力不行，而是公司为了开源节流的小算盘。
那天跟我的饭友聊天，他居然被公司给炒了！
我俩关系可不赖，我一直觉得他能力挺不错的，没想到他薪资比我高5千大洋呢！
真是让人摸不着头脑，为啥公司会下这样的狠手？
#423读书日#
按说高薪高能的人才，公司应该供着才对。
不过话说回来，如果抛开能力和业务不谈，那公司可能真的是在考虑成本这块儿。
你说这留下的员工是幸运呢，还是被裁的同事更幸运呢？
这事儿也给咱们求职者提了个醒：投简历的时候，别光看职位合不合适，还得琢磨琢磨公司业务稳不稳定，薪资合不合理。
现在频繁跳槽和漫天要价可不是啥好事儿，尤其是在职位竞争这么激烈的时候，高薪可能就成了公司削减成本的靶子。
虽然咱们都爱钱，但在这市场和经济形势下，还是得找个稳定又合适的薪资水平。
而且裁员的手法现在可是越来越隐蔽了，扣绩效、降薪、评等级……真是无所不用。
但这就是职场的现实和残酷，尤其在互联网这行，知识和技能得随时更新，不然就得被淘汰。
所以咱们现在别光想着挣大钱，稳定和现金流才是重要的。
在职场上，得坚守原则、提升能力、多探索机会，还得琢磨琢磨八小时之外的发展空间。
毕竟这年头，谁不想在职场里混得风生水起呢？
