职场之内，你可以不看重利益争抢，你也可以满不在乎，更可以放平心态。
但切记，一定不要在别人，特别是领导面前表现出来。
不要在旁人眼里留下自己不争不抢的哪怕一丝一毫的印象。
千万别被贴上标签。
不争不抢，在职场，在单位，不是褒义词，也不属于什么高尚品质。
企业生存要竞争；
业绩奖金要竞赛；
加薪机会要竞夺；
升职发展要竞聘。
职场最大的特点，以及活力的根源，是能动。不在静，而在竞，在于必要的换血换刀。
死水微澜，各安天命，浑水摸鱼，佛性工作，
对于个人可能是权宜之计，
对于企业必将会死路一条。
再回到员工身上。
作为领导，最不希望看到什么？或者最不喜欢什么样的员工？
能力不足的？方法不对的？不愿出力的？不服管教的？
其实都不是。
能力不足可以培养；
方法不对可以引导；
不愿出力可以激励；
不服管教可以调教。
就算领导对员工缺少信任，甚至员工毫无忠诚度可言，都不是最坏的局面。
只要目标明确，方向正确，就可以抓大放小，强化价值，消除分歧。
胡萝卜加大棒；和颜悦色配合威逼利诱。
总有解法。
但有一类人，很可怕，他们让领导无从下嘴，不得要领，隔岸观火。
他们不怕失去，不以为意；
不争不抢，不急不躁。
金钱，视若粪土；
机会，置若罔闻；
态度，谦虚大度；
心思，不可捉摸。
领导对他们的一举一动，一鳞一爪，一颦一笑，一言一行，
完全没有凭据，也就没有可资利用的抓手。
领导因此不知所求，不知所云，不知所向，不知所爱。
然后，
不知所从，不知所为，不知所终。
于是，
领导便不闻其详，不甚了了，不明就里，漠不关心。
你自己的事儿，你都不争不抢。
你能为领导的事儿，去争去抢？！
领导不缺观众，不缺评委。领导缺演员。
也缺枪和弹药。
一切了然！
