#劳动仲裁那点事#
我们隆重推出劳动仲裁案例分享系列，热情欢迎各位粉丝跟帖留言。本次分享的真实案例来自合肥市人力资源和社会保障局。这个案例涉及的点是劳动者违反服务期约定离职，应支付违约金。
案情简介：黄某于2017年6月成为合肥某医院急诊科护士，月工资4000元。同年8月，医院安排黄某带薪到外院培训3个月，支付了5000元培训费。培训前，黄某与医院签订了《员工培训服务协议书》，约定培训结束后需服务三年，否则需支付5万元违约金。2017年12月，黄某因个人原因提出离职，并于月底离职。2018年2月，黄某申请仲裁，要求医院补缴社保、出具解除劳动关系证明并协助办理护士执业证变更。医院反请求黄某支付5万元违约金。
案件解析：本案的焦点在于违约金的数额。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用后，可约定服务期，劳动者违反服务期约定应支付违约金，但数额不得超过培训费用。第二十五条规定，除第二十二条和第二十三条规定情形外，用人单位不得约定由劳动者承担违约金。医院与黄某约定的5万元违约金违反了法律强制性规定，属无效。医院支付的培训费为5000元，黄某应支付的违约金不得超过此数额。最终，仲裁委调解下，医院为黄某办理了相关手续，黄某支付了4000元违约金。
启示：
用人单位与劳动者约定服务期和违约金应遵守法律规定，不得超出培训费用。
劳动者违反服务期约定，应支付的违约金不得超过培训费用，按未履行的服务期分摊。
用人单位在与劳动者约定服务期和违约金时，应明确培训费用，合理约定违约金数额。
劳动者提出离职时，应遵守服务期约定，如需支付违约金，应依法合理确定数额。
劳动争议仲裁机构在处理违约金争议时，应依法判断，保护双方合法权益。
用人单位应依法为劳动者提供培训和发展机会，劳动者应珍惜机会，履行约定义务。
用人单位和劳动者都应增强法律意识，依法约定权利义务，减少劳动争议。
