“拿捏”领导？别逗了，领导不收拾你就不错了。在部分事情上能做到向上管理的人，已经属于高手了。如果非要说“拿捏”领导的话，只有一种可能，那就是领导是生你养你的人。

领导之所以能走到那个位置，势必有自己的一套生存法则，怎么可能被段位比自己低的人轻易就“拿捏”？即便有这样的下属，也是极少数。

有些人以为有领导“黑料”关键时刻震慑一下，那是站在自己的角度考虑问题。

换个角度想，如果你发现下属有你的“黑料”，最先做的就是“排雷”，在这个阶段或许领导会被短暂“拿捏”，一旦“排雷”结束，势必雷霆手段让你万劫不复。

所以，分得清辩得明哪些事情可以做，哪些事情不能碰。作为职场人，要清楚一点，站稳是站高的基础，想要达到“拿捏”的效果，以下几点要清楚。

哪些事情不能轻易碰

1.不该知道的秘密

别以为知道了领导的“秘密”（黑料）就能轻易要挟领导，哪怕这件事十分重要。就像影视剧中经常听到的一句话：“你知道的太多了。”

因为既然是“秘密”，就不希望被别人知晓，一旦知晓了势必会遭到反噬。除非你不计后果，不计得失，否则知道的越多，越会被针对，尤其是非正常渠道知晓的“秘密”。

如果说不留神不经意间知晓了领导的“秘密”，哪怕就是实锤了，也别声张，自己知道就好，表面上还装作毫不知情，以免被上级针对。

2.关系太近或太远

职场上有句话：“你是领导的人，但领导不是你的人。”原因很简单，领导有更多的选择，而你能选择的太少。

关系太近容易牺牲你的利益维持整体平衡，毕竟在重度人情的社会，有时想翻脸也不是一件容易的事。由于关系近，彼此了解，意图容易被察觉，引导失败很容易被反噬。

关系太远，由于不是“自己人”好事轮到，坏事跑不了，太正常。别说“拿捏”领导了，不被“拿捏”就是已经是万幸了。

哪些事情可以加重自己的分量

这世上没有绝对的公平，老天爷给每个人的天赋都不相同，更何况是职场上的事情。天秤象征了公平，也同样会倾向分量重的一面，所以加重自己的分量，才有可能让“引导”上级跟着自己想法走。

1.关系、背景的加持

作为职场人，你关系硬，背景深无疑是一种加持，或许领导不一定看重你，但一定会看重你身后的势力，对你的要求不一定会全部满足，但只要不影响到他自身的利益，还是会尽量满足。

关系硬、背景深，要么是领导有所求，要么是领导惹不起，无论哪一种都是你任性的资本，却不是“拿捏”领导的筹码。

最多就是你想做的事情领导支持，你不想做的事情不安排，但你无法改变领导的节奏，除非老板是亲爹，未来公司都是你的。

2.能力强、本事大

领导需要三类人：第一类是：“工具人”，用来实现管理意图，其中包括“小人”。比如，排除异己，那就用“小人”；为了震慑他人，树立自己的威望，就需要杀鸡儆猴的“道具”；

第二类是：能提供情绪价值的人，不仅是自己享受，还能给别人看，这类人能得到好处，在“趋利”的主导下，许多人也会跟风，为自己造势；

第三类是：能力强，业绩好，能为自己增光添彩的人，属于自己左膀右臂。

前两类可以被利用，第三类会被重用。工作能力强，业绩好，能解决职责范围内的大多数问题，提出的意见想法，自然会被采纳。

当你能力强，本事、影响足够大的时候，领导的天秤自然会向你倾斜。

3.人缘好，人脉广

人缘好在进步的路上不一定能起到至关重要的作用，却不能忽视它能带来的积极作用。

因为大家对你有足够的认可，或者说大家达成共识，领导想要针对你也要想一个摆的到台面上的理由，无形中增加的针对的成本。

当然也要正确认识到人脉广的本质，人脉不是你认识多少人，而是你能帮助到多少人，或者说在价值链中起到何种作用。

即便领导不看好你，也会顾及到你可能撬动的人脉，大家都是成年人，都会选择相对成本低，收益大的方式，只要不是有什么个人过节，大概率还是能够按照自己的想法做事。

写在最后

虽说职场中上下级博弈是常态，但也别总想着拿捏领导，只要不被拿捏已经不错了。有些事情看似有效，实则会让自己陷入被动，甚至跌落泥潭，有些事情看似见效慢，却能在潜移默化中让别人不敢轻视。

行走职场，博弈是常态，相互成就也是常态，在博弈中能占据主动，或者说只要不被动，利益最大化才是关键，不是非要争个输赢，更聪明的做法是形成利益共同体，成为“价值链”中不可或缺的一环。