某大厂员工爆料：离职前18k，回老家后在一家小公司过渡10k，后来面试本地国企，HR表示，能拿到10k相当高了...

王晓,一位从北京某大厂离职的程序员,前阵子在朋友圈爆料了一段经历。

他说自己之前在北京上班时年薪18万,后来因为家中有事情辞职回到老家青岛,在一家小公司做过渡工作,薪酬只有10万。

更夸张的是,当他后来面试本地一家国企时,HR居然对他表示,"能拿到10万年薪已经很高了"。

这番话一出,立马在朋友圈引起了热议。

有人表示很震惊,有人说这反映出了大城市和小城市之间的"天壤之别"。不过,也有人认为,薪酬只是选择工作时的一个因素,并不是全部。

01北漂时期的"普通"收入,在家乡竟然被视为"高薪"

对于很多在一线城市打拼的职场人来说,18万的年薪其实并不算高。

尤其是在北上广深这些一线城市,房租物价都很高,18万的收入也就勉强能维持一个人的生活水平。

但是当王晓回到家乡青岛后,这个曾经在北京只能算"普通"的收入水平,却被当地HR视为"高薪"了。

02除了钱,还有哪些因素影响职场人选择小城市

尽管薪酬差距客观存在,但仍有不少职场人主动选择离开大城市,回归小城市发展。除了钱,还有哪些因素会影响他们的这一选择呢?

家庭因素是很多人做出这一选择的重要原因。

很多人为了照顾年迈的父母或者孩子的教育,不得不放弃在大城市的工作机会,选择回归家乡。

一些人追求更高的生活品质。

大城市的生活节奏快、压力大,也存在交通拥堵、空气污染等问题。

相比之下,小城市环境更清幽,生活节奏也更慢,对于那些追求工作生活平衡的人来说,更有吸引力。

一些人可能是对大城市生活产生了厌倦感。

在那里太久,会感到无趣乏味,所以选择到小城市"重新出发"。

面对大小城市之间的薪酬差距,我们不能一味地指责小城市企业"太小气"了。

事实上,小城市企业的发展基础相对较弱,很多企业在用人成本上的确存在一定限制。

但与此同时,小城市企业也应该与时俱进,建立更加公平合理的薪酬体系,从而吸引和留住优秀人才。

比如可以参考同行业的薪酬水平,合理确定薪酬标准;

也可以为员工提供包括股权激励等在内的灵活薪酬方案。

除了企业的努力之外,职场人自身也要主动作为,通过不断学习和努力增值自己,从而获得理想的职业发展。

就拿王晓来说吧,如果他能在小公司期间持续学习提升,说不定下一份工作的薪酬就会有大幅提高。

生活终究还是自己的,保持正确的认知很重重要。薪酬差距固然客观存在,但并不意味着小城市就一无是处,那里也有自己的生活方式和工作机会。

相比一味抱怨,不如静下心来好好权衡自己的需求和追求。

如果你渴望高薪,大城市无疑是更好的选择;如果你更看重生活质量,小城市或许会让你回归本真。