【中金公司】

全员base降低25%，硕士应届base从3.8w降到2.85w，本科应届降到1.8-1.9w。

关于评级， A、B、C+、 C-、 D五个等级，D降大职级甚至辞退，C-降小职级，C+原地不懂，AB才有晋升机会。

五档评级制度基本呈正态分布,A是前10%， A+B过去5年的惯例是 40%。去年开始就头衔晋升也不涨薪了。

研究所分ABCD四档，年终奖缩水，有考核裁员指标。

【中信证券】

投行去年引领第一波降薪下降 8k,各行业组裁员 10%。现在降薪幅度比中金小，降低20%左右，但 base本来就比中金低，降薪后基本拉平。此外，公司内部投行和其他前台部门拉齐。

据说中信去年的降薪幅度是20%，降薪后的应届硕士月薪2.8万，此前是3.2万，这和中金降薪后的水平差不多。还有网友爆料，今年应届硕士的薪资又降了25%，如果这是真的，那月薪就是2.1w。有传言说中信降薪不涉及SVP及以上的高层。

此前中信投行有上百人转岗，中信里昂部分投行人员面临降薪或调岗，优化会编制转到营业部不给赔偿金。

【中信建投】

此前科创板重大财务造假赔偿10亿影响很大，投行业务巨大亏损，投行业务利润下滑36%。

降薪幅度向中信看齐，投行普降1w，VP降完3.6w。后续下半年如果趋势没有大幅好转还会有继续降薪的计划。

【华泰联合】

目前薪酬是变化较小的，相对比价坚挺，当然也关注还能坚持多久。

目前薪酬仍为38k,出项目的组依然奖金尚可。多年未达成业绩指标的组面临裁员压力且奖金减少。

【国泰君安】

薪酬暂未变动,但部分群组有 15%指标裁员压力；

年轻女生成为裁员重灾区,给3个月时间找工作不给赔偿金；

社招仍然开放中的唯一的大型券商。

【海通证券】

过去几年投行业务较好,但薪酬始终未涨;22年及 23 年全员冻级,年终奖下降 60%，在基本工资不降的情况下,整体薪酬水平也只有三中一华同职级降薪后的70%。

即便不降薪，VP级别的月收入也不到2万，据爆料,某工作 10 年的 vp 月到手不到 20k,不及华泰应届生,年终奖仅 7w。

海通国际的巨额亏损和私有化影响，让海通证券2023年的营收再度下滑。

【东方证券】

base减半，取消预发奖金，基本薪酬下降15%，30%，50%三档，其中考核不合格下降50%。

东方证券在研究所降薪裁员后，承销保荐子公司的股权也分三档降薪(3折、5折、7折)。

这次降薪不仅涉及应届生，还包括社招生和老员工。暑期实习生一个不留。

【招商证券】

基本工资暂未变化,年终奖预计只发1-2月,考核不合格人员薪酬下降。

【申万宏源】

降薪方案走流程了，马上也要降薪。除了降薪也有人员优化的方案，就是做一个待定的池子，只发基本的薪酬，不想走就得熬。

申万投行的员工最近也在吐槽，说SA的薪资不足1万，VP才1万多。

【基金行业】

昨天看到基金业协会的处罚书，有的私募基金净值只剩下2分钱，有人告诉八姐，有朋友买的基金净值只剩下一份多钱了。八姐就是很好奇，这到底是买的什么，买的地雷爆炸了剩点废铁都不止这些呢。

基金行业一直喊着限薪，一开始说最高300万，现在又说最高120万，虽然有人辟谣，不过可能性很大。关键是，就现在这一地鸡毛，这些基金经理脑满肠肥的样子，还想领工资，不过吃进去的吐出来就不错了！