在当今社会，随着人口老龄化的加速，退休养老问题日益成为社会关注的热点。对于1.4亿企事业单位退休人员而言，养老金不仅是他们晚年生活的经济基础，更是衡量他们生活质量和幸福感的关键指标。养老金的高低直接关系到退休后的生活保障，特别是对于低收入群体，确保其晚年生活无忧是一项重大挑战。

为了适应经济发展和物价变动，国家建立了基本养老金的正常调整机制，以确保退休人员的养老金水平与在岗职工的工资增长和物价变动保持同步。自2005年起，这一机制已正式实施，2016年实现了机关事业单位与企业退休人员养老金调整办法的统一，体现了不同体制退休人员待遇的公平性。

2023年，退休人员基本养老金实现了连续第19年的增长，全国平均调整比例为3.8%。调整后，企业退休人员的月均养老金约为3100元，而机关事业单位退休人员则为6150元。这一增长体现了国家对退休人员生活保障的重视，也反映了社会经济发展的成果。

然而，对于月养老金低于4000元的企业退休人员，他们在2024年的养老金调整中能否获得更多的增长，成为了一个值得关注的问题。这主要取决于两个因素：一是是否能够享受“倾斜调整”待遇，二是是否处于养老金挂钩调整的“提低限高”区域。

所谓“倾斜调整”，是指在定额调整与挂钩调整的基础上，针对高龄退休人员、企业退休军转干部以及艰苦偏远地区的退休人员采取的适当提高调整水平的优待措施。

例如，山东省2023年的调整方案中，满70周岁的企业退休人员根据年龄段每月可增加15至60元的养老金，而在特定年龄段达到70、75、80周岁的退休人员，每月可再增加290至360元。这种倾斜调整，使得符合条件的退休人员能够获得更多的养老金增长。

另一方面，部分区域在养老金的挂钩调整中采取了“提低限高”的措施。以北京市2023年的调整方案为例，对于养老金水平低于上一年度人均可支配收入的退休人员，每人每月增加50元；而养老金水平高于该收入的退休人员，则每人每月增加35元。这种调整方式体现了对低收入退休人员的关注和照顾。

综合来看，养老金的调整是一个涉及多方因素的复杂过程，需要根据当地的具体政策和个人情况来综合判断。对于月养老金低于4000元的企业退休人员，他们在2024年的养老金调整中能否获得更多的增长，需要关注当地的调整方案和个人是否符合相关条件。

养老金的合理调整对于保障退休人员的基本生活，提高他们的生活质量具有重要意义。随着社会的发展和政策的完善，我们有理由相信，退休人员的晚年生活将会更加安稳和幸福。

同时，我们也应该看到，养老金的调整只是保障退休人员生活质量的一个方面，还需要社会各方面的共同努力，包括完善医疗保障、提供丰富的文化娱乐活动、加强社区服务等，共同营造一个尊老、敬老、爱老的社会氛围，让每一位退休人员都能享受到幸福、尊严的晚年生活。