关于发展自己这件事，大部分人还是选择了职场，毕竟商海沉浮，只有极少部分人能在其中盈利，大多数人都是在职场上摸爬滚打，创造出属于自己的成就。

进入职场可以从基础开始，不必过多地忧虑未来，同时也相对稳定，只要有工作能力，到哪儿都能赚钱。

职场体现了各种各样的社会现实法则，无论是明面上的规则还是不可告人的潜规则，都淋漓尽致地展现着在这个社会中生存所需的情商与资本。

所谓人情世故，身处职场很多时候都是身不由己的。

是金子在哪儿都会发光，没有能力的人无论在哪一行都表现低迷。

三百六十行，行行出状元，每个人都有自己擅长的一面，有的人即便不当老板也能挣得盆满钵满，职场也蕴藏了很多财富，不过这不是人人都能拿到的。

比如同层次的一些人进入职场，有的人能在一定时间内升职加薪，而有的人则一直都是底层员工。

人与人之间是有差距的，有的人即便是个小员工，你也能在他身上看到巨大的潜力，职场上，真正的“狠人”，是这样的。

01

身处职场，职业能力是最基础的，也是最重要的，过硬的职业能力就是一个铁饭碗，它与薪酬牢牢挂钩。

总有的人抛开能力谈人情讲关系，那些人情世故做得再好的人，也抵不过真正有实力的人。

若一家企业不看职业实力而只看人情世故，这样的企业是走不长远的，迟早会走向衰败。

针对个人而言，不是说与哪家企业签订了劳动合同就一直要在这家企业深耕，最重要的是培养自己的职业能力，提高行业认知。

能力才是最重要的，当你的能力达到了一定的水平，也就可以追求更高的薪酬地位。

职场中真正的“狠人”都是不断提升自己的，在大家都在愉快地“摸鱼”时，他会一个人独自开始学习。

要知道学习是没有止境的，从职业素养上来说人人都有进步空间，那些能静下心来认真沉淀自己的人才是真正的狠人，他们会抛弃眼下的轻松，以如今的努力换来今后的安逸生活。

02

情绪自控能力体现着一个人的心性，有的人暴躁易怒，遇见一些小事就炸毛甚至吵闹不休，这种人在职场是很难生存的，同为职场人，没有人有义务惯着谁。

其实每个人都会有一种感同身受，那就是总会在职场中遇见不公平，原因则多种多样，或许是因为别人的失误，又或是领导层的错误决策。

这些其实是无可避免的，有的人据理力争，努力捍卫自己的利益；

有的人忍气吞声，认为吃亏是福；

而还有的人则利用这种契机得到了相对的机会，职场的潜规则之一就是要有情绪自控能力，不能失去理智。

在职场中冲动付出的后果是很现实的，别人有理由不原谅你，而你也丧失了主动权。

在职场中遭遇不公，作为蒙受损失的一方来说，本掌握着相对的主动权，可一旦失去理智，这种主动权就荡然无存了。

情绪控制不是一味地忍让，而是有张有弛，该爆发的时候爆发，该冷静的时候冷静。

03

职场中的发展分为横向和纵向，横向发展类似于技术深耕，纵向发展则意味着职场地位升高。

大多数人都想在职场中谋求纵向发展，想要在地位上有所改变，毕竟谁也不想一辈子都当个小职员，想要往上走，就要树立自己的影响力，不能默默无闻，在职场中没什么存在感是很危险的。

想要向领导层发展，就要先有领导具备的能力，而不是当上了管理者再去学习。

作为领导层，第一要素就是有服众能力，让大家都信服于你，基于此，我们首先要有的就是影响力，通过过硬的职业素养建立起影响力。

有影响力之后就需要有凝聚力，让大家都能响应你的“号召”。要完成这两点并不容易，在这之前必须服务于职场众人，去博取别人的认可。

所谓众口难调，当然我们也没必要去取得每一位人的认可，当你在大多数人口中得到了称赞，说明你的影响力已经逐步建立了，接下来就是寻找机会一跃而上。

时光情感课堂：

在职场中发展，有职业实力才是硬道理。

过硬的职业实力才能给企业带来实质性的收益，作为领导也愿意任用这种人才，而人情世故更多的是一种辅助，使得你能在职场中更顺畅地发展，二者兼具则能风生水起。

职场拼的不仅仅是努力，还有很多客观的东西，比如一些人情背景、关系资源等等，作为没什么背景的人，就要付出更多的努力，不是为了赶上谁，而是要让自己成为翘楚，让别人看得起，也让自己受益匪浅。