类似因调岗发生争议的新闻并不算多，判赔38万的更是夺人眼球。

新东方在线因辞退拒绝调岗工程师一事，随着一审二审进入到人们的视线里，其员工主张的支付赔偿金数目则是令人瞠目结舌。

不少网友评论：“种什么瓜得什么豆。首先他是新东方，首先他是工程师，月工资都是好几万的，普通人比不了”

话糙理不糙，虽然我们普通上班族就职的大多是中小微企业，拿着普通的薪水。

但是一旦发生劳动纠纷，《劳动法》就是我们每一个人唯一能依靠的后盾，所以走对每一步很重要，否则最后要是赔少了后悔莫及。

2022年7月12日，北京法院审判信息网公开北京新东方迅程网络科技股份有限公司与葛某劳动争议二审民事判决书。

据披露的裁判文书显示，葛某2013年11月7日入职新东方迅程公司，2020年11月20日，新东方迅程公司与葛某签订无固定期限劳动合同，约定岗位为用户产品技术部门资深开发工程师，月薪为2.45万元。

判决书显示，2021年3月16日，新东方迅程公司以葛某不服从公司因生产经营需要做出的岗位调整安排，未到新岗位报到为由解除劳动合同，葛某认为调岗不具备合理性。

于是，起诉到一审法院，要求新东方支付年底双薪4.9万元和解约赔偿金44.63万元。

法院判决，新东方迅程公司支付葛某违法解除劳动合同赔偿金38.25万元。

法院的理由非常简单，尽管双方劳动合同约定了新东方迅程公司可根据生产经营状况等事由安排调整工作岗位、工作内容和工作地点，但其对员工调整工作岗位亦应符合劳动合同法的规定。

就是说公司再怎么大，大不过劳动法大不过法律规定。

员工只是没有去新岗位上班，但是一直在原岗位打卡，怎么能算旷工呢？

所以啊，公司调岗你可以不去新岗位，但是一定要坚持在原岗位打卡。

公司要是取消你的打卡权限，那你上班之后就拍个照片，通过短信微信的形式，发给人事或者老板，顺便说一下我已经上班了，问一下今天有没有什么工作安排，每天都发。

至于安不安排工作是公司的事，如果安排的是你新岗位的工作，也可以直接拒绝，把这个难题推给公司。

有些公司直接不让员工进门了，那这时候怎么办呢。

报警！出警之后会有出警记录和报警回执，这两份证据足以证明是公司不让你上班，后续如果你还进不去公司，那也没必要继续耗着了。

收集好证据之后，走个被迫离职主张补偿金，当然如果工资社保也停了，那这属于事实上的解除劳动关系，去仲裁能要个2N。

劳动纠纷每一步应对都很重要，少一个证据写错一个字就会少拿很多赔偿。

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