这么多年，经办了各种各样的事情，还是不能修炼得睁着眼睛说瞎话，但是这样的人我也见过。

不久前，经办过这样一个纠纷案件。

戴姐作为行政后勤人员入职，做会务工作，还管一些后勤杂务。开始认识时，大家都觉得她是个大咧咧，说话办事儿痛快，好接触。

签订劳动合同时，人事主管让她看看合同再签字，她俩是一个村的邻居。她说：嗨，你在这儿管这事儿，我不用看，你帮我写个名字得了，我这手上都是水。人事主管就帮她写上了名字。

后来发工资的时候，她已经和大家都熟了，该领工资了，她说出纳，你替我写一下名字，我手脏。出纳见她手上都是泡沫，就替她写上了。

这样过了七八个月。

有一天她因为会议桌上的矿泉水少放一瓶，主管批她一顿，她觉得不是大事，顶嘴了，就和主管吵起来了。

其实事儿不大，相关领导问问咋回事儿，处理一下也就得了。偏巧那个主管是总经理的大姨子，她们吵架，领导觉得没面子，就没问咋回事儿，把戴姐批评了几句。

本来戴姐觉得自己平时干活多，不计较，你们党领导的得知道我付出了。现在好，多干了不说，这一点点小事你们领导都来骂我，我不干了，这就辞职了。

领导觉得会务人员不难找，你辞职就辞职吧，放你走，给你结账。本来以为她走了就完了。

没几天，劳动监察来检查，劳动仲裁也下通知，让去，戴姐把公司告了。大家奇怪呀，她能告什么呢？劳动合同、社保、公积金全有，工资也不拖欠，结算那个月的工资当时就给了，法定假日都休息了。她告什么呢？

去了劳动局才知道，戴姐告公司理由：一是，入职八个月没签订劳动合同，二是，入职前三个月没发工资。诉求：要八个月的双倍工资作为赔偿，另外补发前三个月的工资。

公司一调查，人事主管和出纳傻眼了：她的劳动合同签名是人事主管写的，前三个月工资签名是出纳替她签的。她确实没签字啊！

这怎么办？俩人气得就要拿菜刀找她去拼命 ！

这件事，如果说戴姐不厚道，不是东西。那你人事主管和出纳的职业素养呢？两份最重要的材料，你们敢代签，是不是活该？两个部门负责人也有连带责任，你的岗位教育，你的日常监督检查呢？

事情成了这样，证据是拿不出来，两个人被仲裁调解人员训得直哭！调解人员说，你们去协商吧，光我相信你们俩没用。

调解人员相信她们俩的话，是因为劳动监察大队查公司时，确实没查出大的原则性问题。

仲裁前，人事主管和出纳两个人，以个人身份去找了戴姐，希望她撤诉。开始戴姐避而不见。托邻居和拐着弯的亲戚帮着说：你对公司有意见，不能害帮过你的人啊！你这样是坑她俩呀！

经过协商，戴姐同意撤诉，还是要一个月工资做补偿。公司同意了，事情了了。

人事主管和出纳主动承担这一个月工资，公司也没让她俩赔，按着制度每人罚款二百元，责任心不强，没有风险识别意识，这事情才彻底结束。

所以，咱们入职企业时，签订的劳动合同必须由本人签字。既不能让人代签，也不能替别人签字。

现在企业发工资都是打在卡上，法规也不允许用大量现金发工资。可总有一些企业有办法取到现金，那么发工资时就涉及签字，必须要求由本人签字，不可代签。

生活中，工作中，总有那些看似不经意的小事，在某一个时间节点上给我们上一课。所以，我们还是要有一些风险识别意识。

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