如果遇到劳动纠纷，长期不申请劳动仲裁，可能会失效，即失去申请仲裁的权利。所以劳动者要注意及时提出劳动仲裁请求，保护自己的权利。
劳动仲裁时效问题可以分为几种不同的情形：
一、一般时效：一年
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、特殊仲裁时效
1、拖欠劳动报酬不受仲裁时效限制
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
2、克扣工资仲裁时效
3、未休年休假、高温津贴的仲裁时效
未休年休假仲裁时效分为两种情况：①在职的，劳动者应当在未休年度后二年内提出。②离职的，劳动者应当自离职之日起一年内提出。
高温津贴的仲裁时效并没有明确的规定，一般根据不同地方规定，深圳的规定是按月计算，上一个月的高温津贴仲裁时效，从下一个月应发工资之日起计算。
三、未签劳动合同的2倍工资，如何计算？
主流观点认为，未签订书面劳动合同的二倍工资的差额部分，不属于劳动报酬，增加1倍的工资即2倍工资差额，是非劳动报酬的惩罚性赔偿，故应当适用普通仲裁时效的规定。在实践中的主要争议点在二倍工资是否超过仲裁时效应当按照月来计算还是按照天来计算，还是整体计算，各地区有所差异。
①以深圳和上海为例：从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。
②以江苏为例：劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。
四、劳动仲裁的中断与中止
①中断： 因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
②中止：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
五、超过仲裁时效，申请劳动仲裁怎么办？
司法实践中，对于仲裁时效期间届满后提起的劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会仍予以受理。受理后，进行实体审理，才能最终确定劳动仲裁时效是否经过。
如果有证明证明仲裁时效届满，，劳动争议仲裁委员会应裁定驳回当事人的申诉请求。
