劳动仲裁系列6-劳动纠纷案件应当重点关注哪些材料？
1.劳动合同及相关协议，其中合同期限、工作内容、工作时间、工资金额、工资发放时间、合同终止解除等条款应当重点关注，这是双方劳动关系确定和双方权利义务的基础。
2.工资及福利证明材料，包括但不限于工资单、银行流水、社保缴纳证明等
3.规章制度，制度内容应当明确具体，规章制度文本应当公示。
4.解除或者终止劳动合同通知书，实体上内容应当合法，同时兼顾合理性，程序上应当送达到劳动者，同时应当妥善沟通。
5.打卡考勤记录、请假记录、加班记录。
6.诊断证明和证明违法或者违反公司规章制度的录音视频等
7.仲裁裁决书、判决书中争议核心法律点。
最后，无论是单位还是劳动者应当确保上述材料的真实性和完整性，同时，劳动纠纷政策各地存在差异，还可以根据具体争议情况咨询当地相关部门。
