美妆直播博主李佳琦发表不当言论翻车后，与他紧密合作的花西子深受影响。其他国货品牌不约而同“倒油”，很多大众不太熟知、质美价廉的国货品牌逐渐被认识，国货品牌也迎来了较好的发展，可谓是一鲸落万物生。花西子瞧着势头不对，自己以往的市场销售份额被其他国货品牌“哄抢”，必须公关，挽救回来自己在消费者心中的形象。

9月19日，花西子的官方微博就近期各种争议进行回应，发布了公关文书《一封信》。该行为再次引起网友们热议。不少网友质疑《一封信》真的是公关部出具的吗？如同小学生作文，标题无法看出文书内容想要表达的内容，文书内容中提到“品牌此前也一直没有发声”，但未能给出不发声的合理解释。这不禁让人猜测品牌不发声的真实原因，是否因为事情严重影响到了销量，不得已才给出回应。后续内容是接受大家的批评和建议，却没有展现具体改善措施。再然后是说明花西子品牌是一家国货品牌，让大家以后更了解花西子，脚踏实地，国货自强。还好意思强调自己是国货品牌，已经成为国货品牌的反面例子了，这样只会让人产生逆反心理，国货品牌那么多，少你一个也不少。

花西子公关部负责人及部分公关工作人员近段时间已主动离职。知情者透露，《一封信》与公关部没有任何关系，具体是谁写的，不清楚，是由老板主导决策的，公关部曾据理力争过，但无济于事。老板的决策与公关部提供的意见出入太大，出于职业道德操守，只能离职，如果不离职，外界会认为是公关部撰写的。

花西子原公关部门工作人员主动提出离职，有人说是替老板背锅，而公关部不满，所以才离职的。他们的离职行为是否应当归责于公司呢？

那我们需要了解清楚，公司的哪些行为是不能归责于员工，而应当归责于公司？如果公司没有按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，员工因此主动提出解除劳动合同的，这并不属于员工的过错，公司需要支付相应经济补偿金。同理可得，公司未足额支付劳动报酬；未依法为员工缴纳社会保险费；公司规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，以及公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工身安全的，都不能归责于员工。

花西子原公关部门员工离职，显然不属于以上任何一种情形，表面上离职原因与老板的所做所为存在一定联系，但这并不具有必然性。本质上仍属于员工因自身原因提出的离职，此种情形下的离职，公司无需支付经济补偿金、赔偿金。

公司最喜欢的一种离职方式是员工因自身原因主动离职，没有财务支出负担，胜诉率也极高。这是否就意味着，可以不规范员工主动离职的相关离职制度及程序呢？公司仍需要制定合理合规的离职制度，因为员工主动离职原因，不一定是公司所认为的应当归责于员工个人。从规范的角度出发，公司合理合规才能避免掉更多不必要的风险。