如今的年轻人，面对的是各种各样的压力，比如房贷、车贷，还有职场竞争等等。

其实，目前对青年人来说，最大的压力并非来自于找工作，而来自于将来的退休生活。如果是以前，他们还会关注自己的职业前景，关注自己的职业规划，关注自己的薪水，但现在，他们的关注点已经发生了翻天覆地的变化。

不少年轻人开始盘算着自己的退休金和各种金融工具的收益，对他们来说，只要能过上安逸的生活就行了，这样的变化并不奇怪。

由于我国已经进入了一个新的阶段，这一阶段对于未来的青年们来说，并没有太大的冲击，但对于当前的劳动者来说，这一阶段的养老问题，将会给他们带来很大的冲击，这也是为什么，越来越多的劳动者，都开始重视自己的退休问题。

前段时间在网上有关延迟退休的话题，也在网上掀起了巨大的波澜，一些工人表达了对这个问题的担忧，尤其是那些已经离现在的退休年龄很近的人，在即将进入退休阶段的时候，却要延迟退休，对于这些人而言，这个延迟退休的政策并不是很好。

至于推迟到什么时候，这也是个问题，世界上大部分国家的平均退休年龄，都是65-70岁左右。可要是推迟到5年后，恐怕许多临近退休的人，一时半会儿还真难以接受。

而对于那些工作在社会上的人来说，如果推迟到了一定的时间后，那么他们的工作就会变得更加困难。尤其是那些工作在繁重岗位上的人更是如此。他们容易得上“职业病”。

另外，在网上也有专家给出了这样一条意见：要工作到80岁，并且永远不会退休。对于这些提议，大多数人都是不以为然。

为解决老龄化问题和养老金缺口问题。需要考虑增加工作年限和延迟退休年龄。此外，在退休政策方面也有一个新提议：工龄满30年就可以自由地决定是否退休。那么这个方案到底能不能实现呢？

1.有利条件

首先，在我国劳动者中有很多为国家发展做出了巨大贡献者。三十多年的工作几乎耗尽了他们生命中1/3的时间。他们可以在这种情况下选择退役。所以他们的想法并没有错。

其次，在一些新兴产业中，也会有一些职位，例如与网络有关的各种软件开发职位，这些职位需要员工的精神状态和创新能力。随着他们的年龄越来越大，他们的工作速度也会越来越慢。因此，30年以上的工作年限可以给他们带来更多的工作机会，也可以给他们带来更多的工作经历。

还有一些行业，比如建筑行业，电力行业，甚至是教育界，因为他们的工作特点，他们都会患上“职业病”。虽然他们的年龄不大，但年龄越大，他们的身体就越容易受到伤害。因此，30年以上的工作年限也是对他们的一种保障。

2.瑕疵

首先，劳动者入职的年龄各有不同。例如有些高教育程度的劳动者第一次入职的时候也许都是在三十多岁左右。例如博士。相对于一般工人，他们的退休金就会提前很多。从某种意义上说这是不公平的。

其次，因为时代的缘故，有些人所处的位置和职业工资并不是很高。如果他们在三十岁左右就选择了退休，那么他们的养老生活将会受到很大的影响。

最后，从目前我国现实来看，随着人口老龄化的加剧，社会养老的压力也越来越大。各种社会养老支出不断上升。财政收入不断下降。在这种变化下养老压力越来越大。

在这个时候如果增加了退休自由选择的措施，那么对社会养老现状的压力将会呈指数式地上升。一方面巨大的社会养老开支增加了退休人员。另一方面工人数量将会缩小财政收入将会下降。因此从这一点上讲自由选择并不是很符合现实情况。

任何决策都需要长期科学论证与实践测试。无论决策与否其基础都是建立在对社会建设与发展保证基础上。我们应当以此为依据。