前言

近年来，我国所施行的广泛推行的“推迟退休”政策已经引起了广泛关注。对于那些辛勤工作了大半生的人而言，他们都觉得这一政策是不公平的。那些原本以为可以在60岁就能够退休的人，现在却面临着再工作数年的压力，这对他们来说是一种困扰。

因此，有人建议调整退休制度，让员工在工作满30年之后自行决定是否要退休，这个建议是否可行呢？

一、灵活退休制度：为人民的选择提供更多自由

在当前社会，越来越多的人并不希望延迟退休。为了满足这一需求，政府可以考虑实行按照工作年限领取养老金的政策，以便让人们在做出更多选择时不受养老金体系的局限和影响。这一政策的实施将使我国养老保险体系更加灵活和以人为本，更好地满足人民的需求。

按工作年限领取养老金的政策将不会限制那些希望在退休后继续工作的人的工作年限。他们可以根据自身情况，在适当的时候办理退休手续，享受养老金的同时继续从事自己喜欢的工作。这种方式不仅能够减轻个人负担，也有助于社会资源的合理利用。

其次，这项政策也可以积极促进当前的参保积极性。尽管我国已经有13.6亿社保卡持卡人，但在基本养老保险中，参保人数相对较少。特别是对于灵活就业人员来说，参保过程仍然存在较大的不确定性和动态性。如果实施以工龄为单位的退休制度，那么对于这些人来说，参保积极性的提高将非常明显。这对于推动我国社会保障事业的发展将起到积极的作用。

此外，以工龄为单位的退休制度也有助于减轻工作压力。全面推行“推迟退休”政策会导致某些工作岗位缺乏变动性，从而使年轻人失去就业机会。同时，老员工可能因竞争压力丧失而松懈，这会影响工作效率。而如果采用以工龄为标准的退休制度，老员工在一段时间后将自动离职，新员工的晋升机会会更大。这对于提高工作效率和减轻工作压力都非常有益。

二、工龄退休的缺点

一种普遍抱怨的声音是，现行的养老保险体系所采用的按缴费金额和缴费年限来计算养老金的方式不公平。在同龄人中，无论是工资、工龄还是缴费金额，都存在差异，退休之后收到的养老金也无法平均分配。因此，是否应将退休年龄与劳动年龄挂钩，使养老金的分配更加公平呢？

通过按工龄退休，出现了一个不可忽视的问题，即退休金的分配不公平。甲先生和乙先生都是50岁退休，但是由于甲先生工龄更长，他的退休金要比乙先生多。这显然会引发不满情绪。此外，适龄退休的落地，对养老保险制度也带来了负面的影响。

为了解决这一问题，延迟退休政策应运而生。它以保证养老金系统的长期可持续性和减少地方政府在退休金支出上的压力为目标。如果只从工龄的角度来看，很多人的工作时间可以远远超过60岁才退休，这无疑会给社会保障系统增加负担。

中国的退休金制度对于潜在的优秀劳动力和特殊劳动力来说，并不能最大程度地发挥他们的才能。如果按照工作年限来退休的话，教育、卫生和技术等领域将会失去许多宝贵的人才，因为他们被迫提前离开岗位。

特别是医生和科研人员，他们的工作经验是随着年龄的增长而不断积累的。而过早地退休将会对医疗科研工作的稳定性造成不利的影响。因此，我们有必要重新审视退休政策，充分利用那些有才华和丰富经验的老年劳动力，推动社会持续发展。

从多角度来看，实行30年工作年限的养老保险制度有些行不通。中国已经进入了老龄化社会，人才匮乏和养老保障机制的压力不断增加，导致该制度的实施变得越发困难。

此外，随着我国老年人的预期寿命不断增加，身体素质也有了明显提高，实施这样一种制度将更加困难。

总之，建立更加灵活和个性化的养老保险制度是一项非常重要的措施，如果每个人都应该根据自己的具体情况挑选适合自己的退休策略，这样才能充分发掘老年人的劳动潜力。

结语

养老保险制度的改革是一个系统性的工程，需要政府、社会各界和个人的共同努力。只有通过合理的制度设计和有效的实施，才能实现养老金的公平分配，激发老年劳动力的活力，为社会的可持续发展提供有力支持。

今日话题：退休政策调整：工龄若满30年，可自己选择退休与否，这事可行吗？