现在最热门的话题就是关于延迟退休的问题，而且这项政策还在逐步推进中，不少人都对此表示不满。毕竟有不少人已经在这个岗位上奋斗了数十年，谁都希望能够早点退休，好好地享受一下自己的生活。

这段时间，很多人都在提出，要不要改变一下自己的养老方式，可是这个建议真的可行吗？为了解决这一问题，目前我们需要思考的是，究竟什么年龄才最适合退休。

从2023年开始，国家的新退休政策将会逐渐实施，然而这项政策的执行却让很多人忧心忡忡。尤其是“七零后”、“八零后”，他们是最先面临新的“退休考验”的一群人，虽然现在国家已经推出了“五年”的“缓冲期”，但是我想很多人都会觉得很艰难。

以前的最低年龄，就是六十岁，现在新的社保制度，让很多人都要多工作几年，这让很多人觉得很不公平，也很有压力。

于是，很多人都提出了“按年限退休”的想法。他们希望自己能够决定工作30年以后是否退休。那么，按工龄制度是否比延迟退休更合理？

根据工作时间来决定退休的方式有很大的好处

首先，实行30年服务期的退休金，能够激励现在参保的人更加积极。目前，全国社保卡持有人已达13.6亿，但参保率依然偏低，尤其是非在职职工更是如此。他们在参与基本养老金制度的同时，还面临着很多不稳定的、不断变动的因素，如果能够推广按照工作年限来进行退休，将会极大地提高参保人的工作热情。

其次，实行30年工作时间的退休金，缓解了劳动者的就业压力。全面实施“延迟退休”将导致部分岗位缺乏流动性，使得年轻人无法获得这些岗位。同时，年龄较大的员工因为没有了竞争的压力而表现得比较消极，从而导致其生产力下降。

而且如果按照“工龄”这个标准来算的话，一些老员工会主动离职，新人也会有更多的晋升机会，不仅能够提高工作的效率，而且还能够减轻工作的压力。

最后，对于不愿延迟退休的人而言，按工作年限领取退休金的好处显而易见。通过这种方式，他们可以拥有更多的选择权，而不用受到退休金制度的限制和影响。

只要你还想继续工作，你就不会因为你的退休年龄而受到束缚；如果你喜欢闲适的生活，那么在合适的时候，你可以选择退休。这就使我国的社保制度更加灵活，更加符合人民群众的需求。

缺点

虽然有些人认为“延迟退休”是不合理、不合情的，但实际上，“年限”这一制度也存在着非常明显的缺陷。首先，只要过了一定的年龄就能退休，这将导致退休金的不公平分配。现行的退休金制度是以缴纳的金额和年限为基础的。按工作年限计算养老金，可能就不符合这一原则。

而且，按照工作时间计算退休金的制度也不利于未来成为专业人才的工作。如果以工作时间来计算，提前退休的话，会造成很多教育、医疗、科研等行业的人才流失。

特别是对于一些年富力强的医生和研究者来说，如果他们提前退休，势必会给我国的医学和科学的发展带来很大的损失。因此，我们应该重新审视我们的退休金制度，让这些有才华有经验的人才能够为我们国家的可持续发展做出更大的贡献。

最后，如果按工作年数来算养老金，那么50岁退休的人明显会比60岁退休的人享受更多的养老金，这就造成了不公平，也引发了更多的抱怨。另外，“法定退休”制度对我国的养老金制度也将产生负面影响。

从总体上看，延迟退休是为了增加社会保障的可持续性，降低社会保障开支。从工龄上来说，大部分人都是二十多岁参加工作，四十年后，也就是六十多岁，但他们却可以享受四十年的退休待遇，这对本就紧张的社保体系来说，无疑是雪上加霜。

无论从哪个方面来看，现在中国要实现30年的退休金制度是不现实的。这与我们国家进入了一个老龄化的时代有关，在这个时代，我们国家的养老体系面临着巨大的压力。同时，随着我国老年人的平均寿命越来越长，身体素质越来越好，在这种情况下，他们会感到更大的挫败感。