职场里员工和领导的共同目标其实只有一个，那就是多赚钱。当然，这个多赚钱肯定是指自己。
至于企业是不是多赚钱，有些领导和员工的可能不会考虑太多。虽然他们也知道只有企业多赚，自己才能多赚。
事少
员工是最希望事少的人，因为领导这个岗位本事事务性的工作就相对较少。
但是企业里最难实现的就是“事少钱多”。正是因为这种岗位的稀缺性，所以员工就更希望自己能得到这样的工作。
麻烦少
在麻烦这件事上，领导一般会比员工更在意一点。因为对于领导来说的麻烦，一般都会更棘手。
很多领导因为长时间不从事事务性工作，对于事务性的麻烦更是深恶痛绝、避之不及。
反而员工更厌烦意外的麻烦，以及与其它部门或者人员交集产生的麻烦。
所以很多时候，企业会议讨论的大部分都是“麻烦”。
钱多
在钱多这个问题上，其实员工和领导都是一样的。钱多定义的标准是与其它人比较出来的。至于自己过去的收入，只是一个参考。
这一点也是最难满足的，无论是员工还是领导。很多时候在钱这方面，员工和领导都是靠自洽来解决欲望。
员工和领导的共同目标其实有点伪命题的意思，因为企业是一个盈利组织。要想盈利，就必须朝着“方向一致、动作到位、反馈及时”的目标努力，就要建立团队的共同目标。
用团队目标代替个人目标，是每个企业每个员工都需要在工作中实现的。
