大家好，我是童先生。

早上搭地铁上班，看到某公司员工发帖。

他刚入职一家新的公司，部门同事包括他在内一共6个人。

因为刚开始没什么重要工作，主要以熟悉业务为主，所以他想着趁着这段时间和同事混个熟脸，方便后续的工作开展。

整体接触下来，他觉得大部分同事都很友善，唯独一位女同事让他有点纠结。

首先是工作风格，一些转个头就可以交代清楚的简单工作，她喜欢通过邮件进行沟通。

其次是话比较少，部门中午吃饭的时候同事都在聊天，她就坐旁边专心吃饭，对于别人的互动也都是很简单的进行回应。

这让他有点摸不着头脑，不知该如何拉近彼此的关系。

初入职场，作为新人想快速和老员工建立友好的关系，能理解。

但工作十几年，我可以很负责任的告诉你，有些同事只要一离开工作环境，真就和在公司是两种不同的状态。

所以，没有必要为了能顺利开展工作，就对别人过度释放友善的信号。

否则不仅不会达成理想中的效果，还容易引起对方反感。

毕竟，我们到公司的目的是上班，不是来卖笑。

退一步来说，不管在哪家公司，新人入职想站稳脚跟靠的都是硬实力，否则人际关系处理的再到位，也难有较大的的发展。

不过说到做事认真且话少，我突然想起前年部门来的那位个女同事。

除了刚开始做了简单自我介绍外，这个女同事基本不说话，也不和任何人交流。

领导觉得这样不行，就午她跟部门同事一起去吃午饭。

结果就是大家一起下去，吃饭的时候又找不到人了。

环绕一圈，发现人家找了个餐厅角落，一边玩手机，一边吃饭。

这种情况下领导自然也不能说什么。

毕竟这里是职场，只要在不耽误工作的，你是什么样的工作状态都没什么。

后来她做了一年，提了离职，理由是面试时HR的一些承诺没兑现。

1、绩效奖金和年终奖

刚开始面试的时候，她觉得公司开的工资太低了，不愿意来。

当时HR说公司每个季度都会有奖金，到了年底也会有年终奖，合在一起平均下来远超她内心的预期。

结果入职后才发现绩效奖金制度早改革了，有没有完全凭借老板心情。

至于年终奖，从周围流出来的声音也是比较悲观，可能有，但大概率是没有的。

所以有次她私下找领导沟通，反常的一口气将自己内心的不满说了出来，说没有绩效奖金就算了，问领导公司到底还会不会发年终奖？

正当领导犹豫该如何开口的时候，她又来了一句，如果没有我就提离职回家过年了。

2、工作模糊界定不清

这位女同事主要负责一些合同事宜相关的工作，结果其它部门的负责人因为图便宜，总让人家跑去负责活动策划，这显然说不过去。

重点是除了合同事宜和活动策划，后面又多了一些琐碎的事情过来。

本来就已经被年终奖和绩效奖金搞的肚子一把火，上级领导还在那边疯狂的丢一些活，还不是自己岗位应该负责的。

所以,她卡在年底提了辞职。

后面部门又来了个新人，唯一不同地方，是这次新同事选择了接受现状。

怎么说呢，这位沉默寡言的姑娘，是少数让我印象深刻的一位同事了。

后台有朋友问我上班的通勤时间是多少。

他说自己现在上班来回要4个多小时，有点受不了，在考虑要不要搬到距离公司近点的地方。

先说我的建议，那就是赶紧搬。

事实就是，你上班的通勤时间决定了你的生活质量。

我在深圳第一份工作，从家里出门到地铁站步行20分钟，骑车10分钟。

想快一点就坐车，5块钱几分钟能到。

在地铁上的通勤时间25-30分钟，从地铁站出来走到公司10分钟左右。

算了下，从家到公司的单趟通勤时间，差不多在50分钟左右，每天上下班差不多2个小时可以搞定。

不近，但也绝对不算远。

主要是当时的房租真的很便宜，每个月1000出头，满足了我的需求。

后面换了一份工作，新公司非常远。

从家到地铁站的距离不变，就是地铁上的通勤时间拉长了3倍，因为我得转3次线才能到新公司附近的地铁站。

就这样，地铁上通勤时间从原本的30分钟，瞬间变成了1个小时30分钟。我当时每天上下班的通勤时间要3个多快4个小时，但凡我稍微下班时间晚了点，或者是公司组织团建吃晚餐，回到家就基本要10点了，洗个澡就11点多，躺在床上只想睡觉。

最后，我无法忍受这样的通勤时间，搬家到离公司略微近一点的地方，通勤时间再次回到了2个小时以内，生活幸福感大大提升。

但这样的后果就是我的房租翻了倍，从本来的1000多暴涨到了2500多。

本来换工作就是因为工资低，所以当我拿到涨薪40%的offer后，果断选择了跳槽，结果涨的那点公司，还不够我覆盖多出来的这1500多房租，也不知道该哭还是该笑。

现在仔细想一想，突然能明白那些在大城市工作的人为什么要频繁搬家了。

想实现涨薪，就得靠跳槽。

跳槽到新公司，想通勤时间短一点就得搬家。

完美闭环。

那么问题来了，你能接受的上班通勤时间是多久呢？