大家好，我是童先生。

早起上班的好处，就是地铁上人很少。

事实证明，只要你比其它人早起半个小时，上班体验会好很多。

说个在地铁上看到的帖，来自某公司管理。

他是3年前入职的，当时公司规模不大，老板愿意放权给他管理整个项目。

因为工资给的不错，加上他也想趁着年轻的时候多学点东西，就来了。

入职工作这3年多，老板一直对他非常信任，他也自认从来没辜负过老板的信任。

只是相比于刚开始入职那会的冲劲，他现在更多是对当前公司的现状感到无奈。

用他的话来说，就是除了自己那个部门外，其余部门的老员工能力很差，加上管理者的不作为，工作中经常出现很多纰漏。

有时候，他不得不带着部门成员出面，来帮忙做些善后的事情。

这个现象持续了很长一段时间，老板也从不在意这些问题，因为老板本身也是个非常随性的人。

他考虑了很久，还是向公司提出离职。

然后老板也坦言，说自己清楚公司的现状，明白问题出在哪却下定不了决定去做出改变，但还是希望能在坚持一下。

老板希望他能再坚持一下，最终商量无果，还是批准了他的离职申请。

虽然知道离职是更好的选择，但真到了这一步，他内心还是有点不舍，有点纠结离开是对还是错。

看完后我有个感觉，就是等提离职走一后段时间，他大概率会庆幸自己做出了这个决定。

要知道，当你长期坚持一件事没有结果的时候，要么是方法错了，要么就是这件事已经不是光靠你个人就可以解决的了。

比如这家公司，虽然老板尊重员工但十分随性。

结果就导致认真做事的人3年来每天带着部门成员从早忙到晚，一会帮老板善后，一会儿帮其他老员工善后。

而那些能力不行的员工，则三天打鱼两天撒网，坐吃山空。

可能他们大概率从老板的性格猜到，不管自己怎么做，只要不是太过分，公司都不会狠下心来将他们裁掉？

既然如此，如果能每天朝九晚五，谁又愿意熬夜通宵呢。

我在职场待了十几年，以过来人的经验可以很负责人的时说，他们公司那帮能力不行的老员工，是绝对不可能去在意公司未来会走到哪一步的。

如果老板最终狠下心要重新整顿公司，将他们这帮人给裁掉，那至少他们可以拿到一笔赔偿金。

相反，没碰上裁员，那就继续待在公司轻松工作。

退一步来说，等老板最后撑不住了将公司收起来，他们作为员工照样能拿一笔遣散费。

说白了，公司未来到底想走到什么程度，是老板需要考虑的事情，不可能由一个部门管理者就能决定什么。

而会纠结提离职是不是一个正确的选择，根本原因就是自身的责任心在作祟罢了。

因为这家公司是在自己的见证和努力下，发展到了现在这样的规模地步，加上老板一直以来的信任和尊重，就这样离职难免会感到愧疚觉得辜负了老板。

但这个人一不是公司的合伙人，二不是公司的股东，真没必要给自己这么大的包袱。

重点是这家公司的老板也亲口承认了，他知道目前公司所存的问题，也明白公司问题得不到解决的根本原因在他自己身上，但他就是下定不了决心去做出改变。

知道怎么做可以让公司更好，却不愿意去做，这公司能走到现在我都觉得很神奇。

思来想去，我只能尽量将这家公司存活至今的原因，归类到了有这么一个负责任的管理身上了。

那有没有一种可能，这个老板下定不了决心做出改变，是因为有这个人在扛着呢？

因为知道有这个人在公司就没问题，所以想当个甩手掌柜，不愿意出面去做出任何得罪人的改变。

想到这我就纳闷，怎么这个老板不干脆把公司送给他呢？

反正现在就是这么个情况，一个部门管理拿着打工人的月薪，却操心着本该是老板该操心的事，想想都觉得挺可笑。

所以我最开始才会说，离开这家公司是个大概率正确的事。

比如，这个人离开后可以找到福利待遇更好的工作，去做更多他认为真正有价值的事情，实现个人的自我成长。

比如，当老板开始独立面对公司难题的时候，如果还想继续运作下去，就不得不勇敢的跨出一步，将能力不行的员工裁掉，重新招聘有能力的新人进来。

所以辞职不管对这个人，还是对这家公司的老板，都不见得是一件坏事。

最近很多人在讨论一个问题，找工作到底是学历重要，还是能力重要。

如果你想在职场走的更远，那能力肯定比学历重要百倍。

但有点跟尴尬，就是哪怕求职者能力再不错，只要学历没达到一些公司招聘员工的最低标准，那真的是连展示自己能力的机会都没有。

而现在的情况就是，绝大多数公司都对求职者的学历有所要求。

没办法，会拿学历作为一种筛选标准，目的是希望快速过滤掉很多不合适的人选，提升公司的招人效率。

但这么做的弊端，就是会让公司错失一些优秀的求职者。

如果让优秀的求职者跑去其它公司，甚至是跑到竞争对手的公司，那也不见得是一件好事。

所以，只能看各家公司是怎么取舍了。

综合来看，学历还是很重要的。

虽然学历并不能代表能力，但有学历至少能让你有展示自己能力的机会。

相反，空有能力没有学历，可能就会碰到千里马常有，结果伯乐不常有的情况了。

从这点来看，小时候父母让我们好好读书，也是有道理的。