这是一个令人扼腕的故事，一个关于被夹在裁员潮下的普通打工人的无奈与失意。
还记得去年618购物节前夕，整个公司里弥漫着一股战斗的氛围。作为一名老员工，我也在这股狂潮中卷入了疯狂的加班模式。公司高层给我们煽风点火，大喊着＂兄弟们都是命根子，拼了啊！＂我们这些久经沙场的中年人，自然也就卯足了劲儿，争分夺秒赶工。一边是眼前的重金奖励，一边是来自上级的激励，我们这些上了年纪的老炮们又岂能独善其身？只要能在家人团聚的时候，多赚点钱花就再好不过了。
于是，我把自己彻底沉浸在了工作的狂喜之中。那段日子，我就像一头离开水的鱼，不吃不喝不睡，日夜与代码为伍。即便眼睛已经因长时间对着电脑而模糊，脑袋也嗡嗡作响，但我始终咬牙坚持，冀望着收获最后的胜利果实。可就在我盼望着618大促后的优渥报酬时，突如其来的一记重击，狠狠地打击在了我的身上。
＂老王啊，对不住了，你要被裁了。＂一个周五的下午，我的直线经理面无表情地通知我。当时的我，浑身上下就像着了火一般，无比痛苦。难道我这么些年的付出就这样被扫地出门了吗？我曾为公司征战多年，难道就这样被判了死刑？
我难以接受这个事实，但无可奈何，人算不如天算。第二天一早，我就收到了公司的离职通知，手续办完当天就被赶出了大门。我红着双眼，最后看了一眼曾经办公的地方，心中万千离愁。
接下来的几个月对于我来说，简直就是人生的至暗时刻。辞职后，我找不到合适的新工作，只能靠之前公司发的那点儿遣散费勉强维持生活。身边的朋友们也都是一副狼狈不堪的模样，有的人连房租都交不起了，只能搬去租房便宜的城中村住。
我们这些被离职的老员工，实在是太冤枉了。去年我们还拼了命加班赶工，被公司喻为＂兄弟＂，结果到头来不过是被当做替罪羊般被踢出了大门。这难道就是所谓的＂拼搏文化＂吗？如果是这样，那我宁可不要呢！
令人惋惜的是，像我们这样被华丽丽地抛弃掉的老员工，恐怕还远不止一个公司。近期，阿里、腾讯等互联网巨头也在做大规模的裁员和优化。无数打工人就这样被彻底抛入了失业的汪洋大海中，身无分文、饱受打击。我有时也会想，难道我们的付出就这样化为乌有了吗？
有人说，裁员无非是为了公司优胜劣汰，提高效率。可我看来，这种做法终归是片面的。公司应当高度重视人才梯队建设，优化内部机制，而不应对着症结乱砍乱杀。
更何况，现在的就业环境正处于十分糟糕的时期。被裁员的我们根本找不到合适的新工作，失业人口也在快速增加。等到6月临近毕业季时，形势只会越发严峻。那些从校园踏入社会的年轻人很可能要承受前所未有的压力，面临失业的威胁。
我并不是一个爱给自己找借口的人，但这次裁员潮，确实让我感受到了命运的无情。去年，我几乎是拼尽了全力，结果到头来却是被公司这么一脚踢开。转眼间，我们这些老员工就像一粒尘埃般飘散在风中，身不由己。不得不说，这对我们的打击是沉重的。
不过，我们终究也算是运气比较那一批人了。毕竟遣散费还是给付了，可以暂时渡过一段时日。就连刚被炒的那会儿，公司食堂也免费供给我们伙食，以表慰问。
那些比我们更加不幸的人却十分可怜，有的人被裁员后就直接开启了生存模式，挨家挨户借钱渡日。而那些因公司倒闭拖欠工资却一分钱也拿不到的穷光蛋们，更是雪上加霜。
我曾在上看到，一家因倒闭而拖欠员工工资达5个月之多的公司，数百名员工被迫维权。他们最终所能拿到的赔偿金，才区区几千元。这种冷酷无情的对待，着实让人叫苦不迭。
人是铁，饭是钢，一个月不领工资哪怕是钢也得饿炸了。新冠疫情已经让很多打工人家庭陷入拮据，如今这么一遭遭厄运，怕是会雪上加霜。我也常常为那些比我命运更加坎坷的兄弟们感到心酸。
我们这些被离职的普通老员工付出与回报相比，的确是心有不甘。去年在618大促临近时，我可是废寝忘食、日夜加班，就为了在家人团聚时多挣点钱。结果到头来，不仅难以见到自己的最终付出成果，连饭碗都被生生夺走。
对此，我除了无奈，还有一些迷惘与愤怒。很多年轻小伙伴常说，我们这些老员工工作态度差、思维僵化，但你们有没有想过，正是因为我们的勤恳和敬业，才会被公司反复剥削？明明有谁比我们更＂拼命＂、更＂拚命三郎＂？
就在不久前，我们还被公司当作＂兄弟＂般狠狠夸奖过。可转眼之间，这些所谓的＂兄弟＂就被无情抛弃了。＂不拼搏就不是我兄弟＂？呸！我们这些当年的＂兄弟们＂才是真
的拼命三郎！
我真希望当初公司能多一些人性化考虑，而不是冰冷地将我们这些老员工无情裁员。当年我们可是拼尽全力，与公司同甘共苦，最后却只换来一纸遣散费。公司应该3思而后行，而不是看着业绩一点点下滑就疯狂砍人。
这种行为无疑会极大伤害员工的信心和士气。我们当年奋战在一线，可是被喻为＂电商啃老中年＂的铁汉子，岂能就这样被扫地出门？如果连我们这些资深老员工都被毫不留情地裁掉，那剩下的年轻人还有什么事业前景可言？
我觉得，公司高层完全可以先从内部挖潜，优化机制和工作流程。而不是看到业绩一点冷场就马上动手裁员。这不啻是对人才的极大浪费，而且也必将伤害公司的长远发展。一旦人才流失，将来要重建人才梯队可就更加艰难了。
当然，我也意识到短期内努力压缩成本的重要性。毕竟现在整个市场环境都很糟糕，各家公司也都在做减员增效的＂瘦身＂运动。但我认为，应该有更加人性化的操作方式，而不是生硬地把一批批老员工扫地出门。
比如说，可以从高管阶层先做起，把那些吃空饷的＂老油条＂优化掉。或者也可以让大家自愿减薪，共渡难关。又或者是搞个内部职位调整，让工作能手顶上重要岗位。办法有很多，关键要讲人情理。
可惜公司根本没考虑这些，反而一味采取了最简单粗暴的裁员方式。我们这些老员工当然感到无比冤枉和愤怒。我曾亲眼目睹，有位同事被通知裁员时，当场就瘫坐在了地上，泪如雨下。旁边的人连拖带拽，才把他弄出了会议室。
看到这一幕，我当时就觉得，这些做法未免也太过分了。我们辛勤工作多年，就是为了这家公司、为了这个职位而奋斗。可到公司对我们却如此绝情，宛如行尸走肉一般被无情驱赶出去，怎能不让人愤慨和失望？
我们这些被裁的老员工啊，就像被抛入汪洋大海中的一粒尘埃。举目无亲，身无长物，就连找新工作都艰难无比。有时我也会想，这到底是不是我应得的下场？我们当年可是拼了命为公司赶工，怎就被这样无情对待？
更令我感到无法理解的是，就连我们最后的工作成果，公司也不肯让我们了。我曾经写过一些核心代码和系统，本来打算在618大促的时候好好看看，却没想到被毫无预兆地扫地出门，连这个机会都没了。
这种遗憾啊，我觉得会伴随我很久很久。直到现在，我也时常会在夜深人静时，点开电脑看看那些熟悉的代码，追忆当年奋战的岁月。那种感觉，就像是在看一个永远也无法见面的老朋友。
所以，我实在是有太多的无奈和遗憾了。不过，我们现在也只能就这样了。生活终须继续，家人也要养活。虽说现在就业不太景气，我们这些中年老员工确实暂时很难找到合适的工作，但我还是想保持乐观和积极。
