狂风肆虐，暴雨将至！就在618大促的黄金季节来临之际，京东内部掀起了一股裁员狂潮，这股裁员浪潮迅猛如电闪雷鸣，所到之处无不惊心动魄、人心惶惶！

先是有内部员工爆料，京东管理层严查考勤，禁止午休，解散非工作群聊，严肃的氛围无一不预示着重大变革的来临。果不其然，火并引燃了导火索，新一轮裁员如疫病般迅速蔓延开来！

有员工痛陈，这波裁员快得出乎意料，简直就是当场＂一锤定音＂！面谈完毕后就要求即刻签字离职，半天不到就要走完所有流程，根本不给任何缓冲和交接的时间。想来也是人之常情，突如其来的变故谁都难以接受，更何况是被迫离职。

更有内部人士透露，这波裁员可谓是覆盖面之广前所未有，据说光是排队办理离职手续的人就密密麻麻一大片。就连研发部门这种过去被视为＂香饽饽＂的核心岗位，如今也饱受重创，有员工痛心疾首地说，与他们密切合作的研发人员无一幸免。

面对突如其来的变故，京东内部哪里还有什么风平浪静可言？有员工倍感失落和焦虑，忧心忡忡地说＂裁员只会让人心慌慌＂。还有人担心自己的微信工作软件和手机会遭到全面盘查，一旦发现有任何负面言论，那可就要直接被开革出京东大门了。

令人啼笑皆非的是，一些资深老员工已经把每年的＂京东员工节＂开玩笑地称为＂京东清明节＂了。可见，这种严峻的裁员形势，让无数人生存都捉襟见肘，人人自危。

其实，京东如此操作并非毫无理由。今年的就业环境可谓陷入谷底，到处是企业裁员、拖欠薪资的噩耗。与其被动等待被炒鱿鱼，主动出手将损失降至最低，至少还给予了员工一些经济补偿，对于广大员工来说也算是＂捡了个大便宜＂了。

有分析人士指出，京东此番大手笔地裁员，很可能是希冀能像前两年那样，通过减员增效来减轻开支压力。畏手畏脚可不是京东这样的巨头该有的作风，618大促来临之际，巨头间的厮杀一触即发，要想赢在起跑线上，痛下决心裁员也是无奈之举。

当然，作为知名互联网公司，京东的这一做法也将承受不少非议。大规模裁员虽能让企业喘口气，但人才的大量流失无疑会对公司的长远发展带来负面影响。更不用说，如此激进的做法会进一步加剧就业形势的恶化，引发更大范围的社会动荡。

从道德的角度来说，京东的做法也颇有些不近人情。把员工当作可随意裁减的＂存货＂，这种冷血做法显然有违人道主义精神。不少人纷纷抨击京东，认为它在追求利润最大化的同时，完全抛弃了企业该有的社会责任和人文关怀。

在这个资本至上的时代，像京东这样的互联网巨头也好，那些正在苟延残喘的弱小企业也罢，在生存压力面前，谁又有权力耻笑谁呢？或许裁员的确是一种不道德的做法，但在这个非黑即白的世界，它或许就是企业的一剂＂救命药＂罢了。