有位朋友最近告诉我，说自己担任办公室主任有一年多了，但是这一年以来，没少挨领导批评，搞得他都想辞职不干了，问我到底是去，还是留?今天我来为大家解说这个问题，在解说之前，我们先来认识一下，为什么会被领导批评?根据我们多年经验，被领导批评的无外乎原因在以下几点：

一、说话没有眼色

说话比较直接，不懂得观察领导的心理动向，很多事情，没拿捏好度，所以在领导心里，没有多大好感，一旦自己做错点事情，或者领导不高兴，那肯定会被领导给点脸色看。

二、专业能力不够强

日常简单的工作可以应付，但是一旦遇到重大难道，就没有主见，甚至甩锅，总是把困难留给领导，自己害怕担责任，因此，开会的时候，你说领导不骂你，还能找谁？

三、缺乏沟通协调

自己性格不善于表达，不习惯沟通，即使能力很强，仍然会造成了领导误解，被批评了又不及时汇报解释。

那么被领导批评后，怎么办才好?其实解铃还须系铃人，解决的办法很简单，有以下几个方面：

一、善于洞察人心和人性

领导也是人，虽然职位稍微高一点，但是也有喜怒哀乐，所以你只要拿捏好领导的性格和心理，说话投其所好，让领导有好感，那样就能省去后期很多沟通上的麻烦。

比如，领导及家人生日，领导一忙可能忘记给夫人准备礼物，你随时提醒，认真准备。孩子上下学，不影响工作前提下，偶尔安排人去接送。

二、不断提升个人能力

自己担任办公室主任，本身需要丰富的经验和出色的能力，如果能力不行，那么就要不断学习，不断吸取优秀前辈经验，力争通过坚持不懈努力，让自己每天都进步，最终实现成就自我，这些多数需要自己悟。

因为办公室比较特殊，知道单位和领导个人方面信息较多，具体工作上的难点困惑，你又不能随意和别人讲，请教处理经验。因此，多看书学习理论知识，多向直属领导请示，是非常重要的。

三、加强与领导、同事之间的沟通

除了工作的沟通，业余时间，应该多参加一下集体活动，增强与领导和同事们之间的了解和友谊，那样在工作开展上，就能赢得很多助力。

所谓一个好伙三个帮，办公室就是上传下达，沟通协调的部门，虽然是领导的喉舌，但要想真正把事情落地，还是离开一帮兄弟部门给面子，共同推进。姿态该低要低，该硬也要硬。向上请示，向下管理，同级协调，每一项都要做好，想成事缺一不可。

以上经验分享，希望大家的工作有所帮助。