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单位新换了主要领导，对于办公室主任来说，无疑是面临着一场新的考验。在这个过程中，办公室主任需要注意避免一些“禁忌”，以免被新领导调整甚至下课。
首先，办公室主任需要摒弃“旧思维”来服务新的领导。在新领导上任后，办公室主任不能一味地延续过去的工作模式和思维定式，因为新的领导往往有着不同的工作风格和期望。如果办公室主任仍旧奉行“一切照旧”的态度，甚至用“原来就是这样做的”来回应新领导的要求，这无异于自寻生路。相反，办公室主任应该主动适应新领导的工作方式，并以开放的心态对待新的工作安排。
其次，办公室主任必须具备“归零思维”，应以全新的眼光和态度重新审视工作。不要因为自己在单位中的“老资格”，而对新领导的工作安排产生抵触心理。办公室主任需要摒除“我早就这么做了”的固有观念，而是以“零基础”的心态重新学习和工作。只有这样，办公室主任才能更好地融入新的工作环境，为新领导的工作提供更为有效的服务。
此外，办公室主任还需注意在新任领导上任之初，避免抱怨和诉苦。在面对新的工作安排和领导风格时，办公室主任可能面临一段适应期。在这个过程中，办公室主任需要尽量避免抱怨和诉苦，以免在新领导心目中留下不好的印象。否则，新领导可能会认为办公室主任不够适应新的工作环境，甚至是一个“不堪大用”的员工，这样一来，办公室主任的位置就岌岌可危了。
在这个过程中，办公室主任需要保持谦逊和灵活的态度，以积极的心态去适应新的工作环境和新的领导要求。只有这样，办公室主任才能在领导变动中稳稳地立足，顺利度过这一关。
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