事业单位是指由国家或者社会组织出资建立，从事教育、科学、文化、卫生、体育等公益性事业的单位。事业单位的人员管理一直是社会关注的热点问题，尤其是事业单位的编制制度和福利待遇。近日，据媒体报道，从9月底开始，事业编制在岗员工将会迎来3个新福利，分别是：增加基本养老金、提高基本医疗保险报销比例、实施职业年金制度。这些新福利将如何影响事业单位员工的工作积极性和职业发展呢？

自2023年1月1日起，机关事业单位在职人员和退休人员的基本养老金水平将逐步提高。具体而言，2023年至2025年每年分别提高3%、2.5%和2%；2026年至2030年每年按照城镇居民消费价格指数（CPI）增长率和城镇居民人均可支配收入增长率的平均数确定；2031年以后每年按照CPI增长率确定。

此外，还将建立机关事业单位基本养老金正常调整机制，根据经济社会发展水平、物价变动情况和养老保险收支状况等因素，定期调整基本养老金水平。同时，也提出了一系列改革措施，旨在提高机关事业单位员工的医疗保障水平。其中一个重要内容是提高基本医疗保险报销比例。

根据意见，自2023年1月1日起，机关事业单位在职人员和退休人员在定点医疗机构就诊的基本医疗保险报销比例由目前的80%提高到85%，在非定点医疗机构就诊的报销比例由目前的60%提高到65%。此外，还将逐步扩大基本医疗保险支付范围，增加符合临床必要性和经济适用性原则的药品、诊疗项目和服务等。

另一个值得关注的新福利是职业年金制度。职业年金是指由用人单位和职工共同缴纳或者由用人单位单方面缴纳，在国家规定的税收优惠政策下形成并按规定管理使用的为职工提供补充养老金待遇的一种制度安排。根自2023年1月1日起，在全国范围内全面实施机关事业单位职业年金制度。

具体而言，用人单位每月按照不低于在职人员工资总额8%的比例缴纳职业年金，并按规定管理运营。职业年金待遇按照个人账户累计存储额和预期领取年限确定，由退休时开始按月发放，直至本人死亡为止。这些新福利的出台，无疑是对事业单位员工的一种激励和保障，也是对事业单位人员管理制度的一种完善和创新。从长远来看，这些新福利有利于提高事业单位员工的工作积极性和职业发展动力，增强事业单位的吸引力和竞争力，促进事业单位人才队伍的建设和发展。

从短期来看，这些新福利也会给事业单位员工带来一定的收入增加和生活改善，提高他们的幸福感和满意度。当然，这些新福利的实施也需要充分考虑事业单位的财政承受能力、人员结构、行业特点等因素，制定合理的标准和政策，确保其可持续性和公平性。总之，这些新福利是事业单位人员管理制度改革的重要内容，也是事业单位员工的福音，值得期待和欢迎。