国企，作为国家的重要组成部分，承担着为国家和社会提供公共服务和产品的职能。

国企员工，作为国企的基础力量，也享受着国企的优厚待遇和稳定保障。

然而，近年来，越来越多的国企员工表示自己感到心累，甚至盼望着早日退休。这是为什么呢？

内部不平等

一些领导干部或者关系户，享受着高额的薪酬、奖金、福利和特殊待遇，而一些普通员工或者基层员工，

收入低、福利差、待遇差。这种待遇的差距，让一些创造价值的员工感到受辱和愤怒。

一些有背景或者有能力的员工，可以通过各种渠道获得晋升、培训、出差、交流等机会，

而一些没有背景或者没有能力的员工，只能在原地踏步，没有任何发展空间。这种机会的缺乏，让一些有潜力的员工感到失望和绝望。

这些内部不平等的现象，造成了国企内部的分化和对立，破坏了国企的团结和凝聚力，也削弱了国企员工的归属感和认同感。

过度的工作压力

随着市场经济的发展和开放的深化，国企不仅要面对来自私营企业、外资企业、合资企业等多元化竞争者的挑战，还要面对来自行业调整、技术创新、消费升级等多变化环境的冲击。

这些市场竞争压力，要求国企不断提高自身的效率、质量、创新能力和服务水平。

作为国家所有制企业，国企要服从国家政策和法律法规的指导和约束，同时也要承担一定的社会责任和公益义务。

这些政策监管压力，要求国企不断完善自身的制度、规范、风险控制和廉洁建设。

人才流失压力。随着社会的进步和人们的觉悟，越来越多的国企员工开始追求个人的发展和价值实现，不再满足于国企的稳定和保障。

这些人才流失压力，要求国企不断改善自身的人力资源管理、激励机制、培养机制和留人策略。

这些过度的工作压力，使得国企员工承受着巨大的身心负担，影响了国企员工的健康和幸福。

不人性化的管理方式

国企作为一个历史悠久、规模庞大、层级复杂的组织，往往存在着一些不人性化的管理方式。这些管理方式主要表现在以下几个方面：

形式主义管理。

一些国企领导或者管理者，过分注重形式而忽视实质，过分追求指标而忽视过程，过分强调纪律而忽视效果。

这些形式主义管理，导致国企员工浪费了大量的时间和精力在无意义的会议、报告、检查等事务上，而无法专注于自己的本职工作。

官僚主义管理。一些国企领导或者管理者，过分依赖权力而忽视能力，过分利用关系而忽视公平，过分强调服从而忽视沟通。

这些官僚主义管理，导致国企员工失去了自主性和创造性，而只能按照上级的意志和指示行事。

专制主义管理。一些国企领导或者管理者，过分强调自己的权威而忽视他人的尊严，过分施加自己的压力而忽视他人的感受，过分批评自己的下属而忽视他人的成绩。

这些专制主义管理，导致国企员工受到了不必要的伤害和打击，而无法保持积极和乐观的心态。

这些不人性化的管理方式，损害了国企员工的自尊和自信，也破坏了国企员工之间的信任和合作。

结语

国企员工普遍感到心累盼退休的这些原因，都是国企长期存在和积累的问题，需要国企从根本上进行改革和创新，以适应新时代的发展要求。

同时，国企员工也要调整自己的心态和期望，以积极和理性的方式面对工作中遇到的困难和挑战。

只有这样，国企才能真正成为国家和社会发展的动力源泉，国企员工才能真正实现个人和职业的价值。