今年养老金调整略显“不同寻常”，涨幅计算方法分析，26年工龄退休者增加多少？

今年的养老金调整通告未能如期在五月公布，这一情况略有出乎意料。随着六月的到来，很可能在本月内公布正式通知，预计不会再有进一步的延迟。届时，广大退休人员将迎来养老金的增加。探讨一下按现行养老金调整方案，一个工龄为26年的企业退休人员，将会增加多少养老金。

经历了连续19年的调整，养老金的调整方式已经逐渐稳定并成熟，今年预计仍将采用固定额调整、挂钩调整与倾斜调整的组合方式，这一方案能够较好地平衡公平与效率，对参与养老金调整的群体来说是一种较为理想的方法。

具体到每位退休人员具体增加的养老金数额，需要根据个人所在地区的固定额调整、个人工龄、个人养老金基数以及个人年龄等多种因素来综合考量，而不是简单依据工龄或养老金等单一因素调整。

例如，假设一名工龄为26年的企业退休人员，其养老金基数为2000元，属于较低水平，考察其可能的增幅。若此人位于河南省，根据去年的调整方案，固定额调整为35元，按工龄每满1年增加1.2元，与个人养老金基数相关的挂钩调整为1.1%。如果此退休人员未满70岁，不能享受高龄加成，则总增加额为35+26*1.2+2000*1.1%=88元，相当于增幅为4.4%。

再假设另一名同样工龄26年，但养老金基数为5000元的退休人员，看其可能增加多少。按同样的调整方案，如果也未满70岁，总增加额为35+26*1.2+5000*1.1%=121元，增幅为2.4%，比前者多增33元。

当然，如果是在养老金调整标准较高的地区，或者该人员属于特殊群体如企业退休军转干部等，工龄26年的退休人员增加的养老金可能会更多。例如山东省去年的方案中，对符合条件的高龄退休人员，可以获得最高360元的高龄加成，使得总增幅可能超过400元。又如河南省，在调整中规定企业退休军转干部的待遇不得低于当地平均水平，这可能使得养老金增幅达到数百元。

综上，今年的养老金调整虽有些出乎意料地推迟，但随着六月的到来，调整通知的发布已近在咫尺，预计不会有更多延期。按照目前的调整方法，具有26年工龄的退休人员，如果养老金水平不算太低，普遍能够增加100多元，但最终增加额还需依据个人的具体情况，有些人可能增加两三百元甚至更多。