今年5月份未公布养老金调整通知，令人略感意外。随着6月的到来，预计将很快发布正式通知，不大可能再有延迟，届时，退休人员将享受到养老金的增加。对于有26年工龄的企业退休人员，他们的养老金会增加多少呢？让我们一探究竟。
经过19年的连续增长，养老金的调整方法已形成一套较为固定和成熟的机制。今年预计将继续采用定额调整、挂钩调整及倾斜调整的组合方式来提高养老金，变动不大。这种方式既公平又高效，对参与调整的退休人员而言，这是一种相对优良的调整方法。
具体到每个人，养老金的增长额需要根据个人所在地区的定额调整、个人工龄、当前养老金水平以及年龄等多方面因素综合考量，并非仅基于单一因素如工龄或养老金水平调整。
以工龄为26年的企业退休人员为例，实际的增长额还需考量具体的养老金情况。我们通过两个实例来说明。
假设某企业退休人员工龄26年，其养老金为2000元，较低水平。如果其所在地为河南，依据去年的调整方案，定额调整为35元，挂钩调整为工龄每满1年增加1.2元，与个人养老金水平挂钩的调整为1.1%。如果此人未满70岁，无法享受高龄倾斜待遇，则增加金额为35 + 26 * 1.2 + 2000 * 1.1% = 88元，实际增幅为4.4%。
另一位企业退休人员同样工龄26年，但养老金为5000元，看其可能增加多少。如果同样不满70岁，无法享受高龄倾斜待遇，那么增加的金额是35 + 26 * 1.2 + 5000 * 1.1% = 121元，实际增幅为2.4%，增加的金额比养老金为2000元的退休人员多33元。
当然，如果是在养老金调整水平较高的地区，或者该人为企业退休军转干部等，工龄26年的企退人员上涨的金额可能会更多。例如在山东，去年的调整方案中，达到特定年龄的企退人员的高龄倾斜调整标准最高可达360元，即这些条件符合的企退人员，养老金增加额可超过400元。再如河南，如果是企业退休军转干部，在调整中，调整后的待遇不得低于当地平均水平，可能会增加数百元。
