试用期并不算正式入职。虽然试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程，但试用期和正式入职还是有区别的。
首先，试用期是用人单位对劳动者是否符合要求进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。而正式入职则意味着劳动者已经成为用人单位的正式员工，享有法律规定的各项权利和义务。
其次，试用期的目的是为了评估和了解彼此是否适合，并没有确定长期的雇佣关系。而正式入职则意味着双方已经确定了长期的雇佣关系，劳动者需要承担更重要的工作职责和义务。
此外，试用期的工资和福利一般会低于正式入职的待遇，因为试用期是双方互相了解、协商的过程，而正式入职则是长期的雇佣关系，需要支付更高的薪酬和福利。
试用期对于双方都有重要的意义。对于用人单位来说，试用期可以评估劳动者的工作能力、工作态度以及是否符合公司文化和价值观等方面，有助于选择合适的员工。对于劳动者来说，试用期可以了解用人单位的工作环境、工作内容、福利待遇等方面，有助于选择适合自己的工作。
总之，虽然试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程，但并不算正式入职。只有在试用期结束后，双方经过考核和评估，确定了长期的雇佣关系，才能算是正式入职。
